所属行业：建筑与工程
公司性质：股份制企业 / 成立日期：2011-05-06 / 注册资金：300万元 / 公司规模：200-500人
所在地区：重庆*重庆市*江北区 / 经营品牌：侨恩创源
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更新时间：2021-06-02 15:26:47
| 招聘类别：全职 | 招聘部门：人力资源部 | 招聘人数：1人 | 薪资待遇：8000～9999元 |
| 工作经验：5年以上 | 学历要求：大学本科 | 性别要求：不限 | 年龄要求： |
| 专业要求：管理类人力资源管理,管理类企业管理 | |||
| 工作地点：重庆重庆市江北区 | |||
任职资格
1、学历：大学本科及以上学历，人力资源、企业管理、行政类相关专业优先。
2、工作经验：具备5年以上人力资源管理相关工作经验,曾担任过企业人力资源部经理3年以上经验，有建筑设计公司相关工作经验优先。
3、基本要求：
（1） 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规；
（2）对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验 ，熟悉人力工作流程；
（3） 具备较强的文字工作能力，熟悉公文写作规范；
（4）具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力，执行力强，具有较强的抗压能力；
（5）熟悉基本电脑操作，能熟练地使用Word、Excel等办公软件。
工作职责
1、全面主持和负责人力资源部的管理工作，贯彻落实国家劳动人事政策和公司规章制度；
2、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度；
3、人力资源工作规划的制定、落实及人力资源管理程序建设；
4、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持；
5、员工培训及公司所需各种职称证书、职（执）业资格等职称申报评审工作；
6、员工需求计划的落实和员工定岗、招聘、培训、考核、薪酬、保险、福利等工作；
7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
8、各部门间的协调配合及公司外同行之间、政府对口部门和有关社会团体、机构联络工作。
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