1、本人具备现代人力资源管理理念,熟悉各大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理、企业文化建设),并具11年的实操经验。2、擅长根据企业经营计划及发展目标制定中长期人力资源规划,根据公司实际情况及发展趋势编制各部门职位工作说明书,为培训管理、绩效管理、薪酬管理等提供实施依据。3、熟悉招聘渠道及招聘工作的系统实施,善于利用内外招募选拔方法把合适的员工放在合适的位置,做到人尽其才、职得其所、人事相宜。4、擅长建设实施培训管理体系、绩效管理体系、薪酬管理体系和部门工作程序,构建制度化、标准化、系统化、规范化的现代企业管理制度系,具备较强的文书撰写能力。5、熟悉企业行政人事管理事务,对办公室人员管理、档案管理、设备管理、安防管理、车辆调度管理、考勤管理、宿舍管理、食堂管理、办公用品管理、薪酬管理、绩效管理及外联内调等具有11年的实操经验。6、具有较强的承办能力、建议参谋能力、计划组织能力、统筹协调能力、领导监督能力、执行能力及学习能力等。7、熟悉生产型企业5S管理与推行,ISO内审管理工作及认证体系文件资料的编制、管理及运作。8、诚实守信、耐劳实干、爱岗敬业,具备良好的职业操守。9、熟练掌握Word/Excel/Powerpoint/Photoshop/AutoCAD/CorelDRAW等现代办公软件,并能协助管理维护企业网站。 |
职位性质:0 | 到岗时间:1周以内 | 月薪要求:面议 | |
意向岗位:行政经理/主管/办公室主任 | |||
意向行业:汽车及零配件,建筑与工程,房地产开发,多元化业务集团公司,制药/生物工程,交通/运输/物流,多元化业务集团公司 | |||
工作地区:重庆重庆市渝北区,重庆重庆市江北区,重庆重庆市沙坪坝区 | |||
其他要求: |
起止时间 | 学校名称 | 专业名称 | 学历 | 就学形式 |
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1996年9月-2000年5月 | 重庆商学院 | 工商管理 | 大学本科 | 全日制普通高校 |
专业描述:管理类*工商管理----1、宏微观经济学2.组织行为学3.人力资源管理4.中小企业管理5.成本管理6.企业战略管理7.流通概论8.企业信息管理9.国际企业管理10.资本经营11.管理学基础、市场营销学、中小企业管理、企业战略管理等 |
起止时间 | 公司名称 | 所属行业 | 所在部门 | 职位名称 |
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2010年1月-2014年11月 | 重庆雷檬香精香料有限公司 | 其它行业 | 公司部门 | 行政人事经理 |
职位描述:主管:企管、行政、人事、总务、后勤等分管:招商、宣传、策划兼管:财务 | ||||
离职原因:个人原因 | ||||
2008年12月-2009年11月 | 重庆高德公路工程有限公司 | 建筑与工程 | 公司部门 | 办公室主任 |
职位描述:行政、人事、总务、后勤等 | ||||
离职原因:出差频率过高 | ||||
2005年3月-2008年11月 | 广东东莞飞利浦电子有限公司 | 电子技术/半导体/集成电路 | 公司部门 | 行政人事经理 |
职位描述:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利设计、劳动关系、企业文化建设等 | ||||
离职原因:陪老婆回家待产 | ||||
2004年2月-2005年2月 | 重庆东亚药业集团有限公司 | 制药/生物工程 | 公司部门 | 董事长助理兼办公室主任 |
职位描述:主管:企管、行政、人事、总务、后勤等分管:广告、招商、宣传、策划等监管:财务 | ||||
离职原因:解决两地分居 | ||||
2000年7月-2003年12月 | 重庆涪陵水泥厂 | 原材料和加工 | 公司部门 | 综合办主任 |
职位描述:企管、行政、人事、总务等 | ||||
离职原因:破产改制 |
技能专长 |
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证书----------------------------------- 思想政治工程师2003年12月获得 - |
外语语种 | 掌握程度 |
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英语 | 一般 |
起止时间 | 培训机构 | 培训课程 | 培训地点 | 获得证书 |
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2010年10月-2010年11月 | 重庆市卫生局 | 食品质量安全 | 重庆市卫生局 | 安全员 |
详细描述:食品质量安全 | ||||
2000年10月-2003年11月 | 涪陵区人事局 | 思想政治工作 | 涪陵区人事局 | 政工师 |
详细描述:思想政治工作 |