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求职签名: 人力资源、人事、企业管理、行政

蒋先生--个人简历简历编号:74381 更新日期:2021-07-01 17:15:20

求职状态:

  • 性      别: 男民      族: 汉族年      龄:43岁
  • 婚姻状况: 已婚政治面貌: 群众身      高: 162
  • 体      重: 50户      籍: 重庆重庆市垫江县最高学历: 大学本科
  • 所学专业: 计算机科学与技术毕业院校: 攀枝花学院毕业时间: 2006-06-30
  • 现所在地: 重庆重庆市大渡口区特征概括: 14年工作经验

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自我评价

一、人力资源1、负责公司绩效考核体系的搭建与执行,涵盖全体员工的全员绩效管理推进模式。月度绩效考核的总结、月度绩效指标的调整、月度绩效考核工作的持续改进、年度绩效考核指标体系的建立、年终绩效的考核及工作评价。2、负责企业的薪酬体系、计件员工工资标准的审核、计时员工的转正、工资标准的审核等。员工工资异动的审核。3、人力规划配置,根据公司业务及管理工作的需求,合理配置阶段性员工需求,并核定岗位工作职责、权限、人数等。4、组织本部门及各部门开展培训工作。制定培训计划,按照培训的计划、课程组织培训。根据公司管理的具体要求,必要时,增加临时性培训任务,并落实相关部门完成培训。5、负责员工关系、工伤、社保等事务的办理。6、建立人才库,储备必要岗位人员,根据部门需求,组织招聘,根据岗位要求,对应聘人员进行初试。二、行政管理1、制度管理。建立健全公司行政管理类制度,督促并指导各部门建立部门管理类制度。2、流程管理。根据公司业务、管理要求及存在的问题,组织相关部门,梳理完善各部门的工作流程,梳理跨部门工作流程。3、督查管理。根据落实的制度、流程,不定期进行检查,根据检查存在的问题,及时对存在的问题进行解决,对于制度流程存在的问题,及时的进行修订,并组织培训实施。 2、会议管理。根据公司的管理需求,召开月度工作总结会议,月度员工大会,各专业版块会议,解决企业在经营工作中存在的问题,以及各部门存在并需要公司解决的问题,同时,通报公司经营情况、传达公司的管理要求。3、外联管理。公司对外事务的处理(与政府各职能部门的沟通、协调);    4、档案管理。负责会签、评审各类型合同,对外文书; 负责公司人事档案、资质证件的保管,负责监督技术部门的资料归档,不定期对公司的相关档案工作进行抽查。  5、工作纪律检查。不定期对各部门的岗位履职情况、考勤、工作业绩完成、工作效果评估等进行检查。6、员工活动管理。负责公司旅游、年终活动、等相关活动的组织与安排。7、负责公司的食堂监管,食堂物资采购、食堂用餐标准等管理。8、负责公司宿舍管理,公司宿舍家具、配置、人员管理、制度管理、费用等。9、办公采购。负责监管或实施办公家具、办公用品、相关公司所需的部分物资的采购。10、负责公司的安全管理、安全制度的完善、安全监督、检查。11、负责公司环保工作的开展以及与政府环保部门的工作对接。12、计划管理。负责公司年度计划、月度计划的制定,监督检查各部门月度计划的完成,总结公司的计划完成情况、存在问题及持续改进。三、企业管理1、会同各部门编制公司年度经营管理目标,并分解落实各部门经营目标。2、每月跟踪公司指标、部门目标的实施,监督公司重点工作的落实情况;3、分析每月目标达成情况;4、不定期组织各部门召开会议,讨论目标管理过程中存在的问题;5、根据公司经营过程中存在的问题,组织相关部门召开专题会议讨论并且解决问题。

求职意向

职位性质:全职到岗时间:随时月薪要求:面议
意向岗位:人事总监
意向行业:多元化业务集团公司
工作地区:重庆重庆市
其他要求:

教育背景

起止时间学校名称专业名称学历就学形式
2002年7月-2006年6月攀枝花学院计算机科学与技术大学本科全日制普通高校
专业描述:计算机科学与技术----

工作经历

起止时间公司名称所属行业所在部门职位名称
2014年2月-2016年3月重庆三龙橡塑模具制品有限公司行政经理
职位描述:一、人力资源1、负责公司绩效考核体系的搭建与执行,涵盖全体员工的全员绩效管理推进模式。月度绩效考核的总结、月度绩效指标的调整、月度绩效考核工作的持续改进、年度绩效考核指标体系的建立、年终绩效的考核及工作评价。2、负责企业的薪酬体系、计件员工工资标准的审核、计时员工的转正、工资标准的审核等。员工工资异动的审核。3、人力规划配置,根据公司业务及管理工作的需求,合理配置阶段性员工需求,并核定岗位工作职责、权限、人数等。4、组织本部门及各部门开展培训工作。制定培训计划,按照培训的计划、课程组织培训。根据公司管理的具体要求,必要时,增加临时性培训任务,并落实相关部门完成培训。5、负责员工关系、工伤、社保等事务的办理。6、建立人才库,储备必要岗位人员,根据部门需求,组织招聘,根据岗位要求,对应聘人员进行初试。二、行政管理1、制度管理。建立健全公司行政管理类制度,督促并指导各部门建立部门管理类制度。2、流程管理。根据公司业务、管理要求及存在的问题,组织相关部门,梳理完善各部门的工作流程,梳理跨部门工作流程。3、督查管理。根据落实的制度、流程,不定期进行检查,根据检查存在的问题,及时对存在的问题进行解决,对于制度流程存在的问题,及时的进行修订,并组织培训实施。 2、会议管理。根据公司的管理需求,召开月度工作总结会议,月度员工大会,各专业版块会议,解决企业在经营工作中存在的问题,以及各部门存在并需要公司解决的问题,同时,通报公司经营情况、传达公司的管理要求。3、外联管理。公司对外事务的处理(与政府各职能部门的沟通、协调);    4、档案管理。负责会签、评审各类型合同,对外文书; 负责公司人事档案、资质证件的保管,负责监督技术部门的资料归档,不定期对公司的相关档案工作进行抽查。  5、工作纪律检查。不定期对各部门的岗位履职情况、考勤、工作业绩完成、工作效果评估等进行检查。6、员工活动管理。负责公司旅游、年终活动、等相关活动的组织与安排。7、负责公司的食堂监管,食堂物资采购、食堂用餐标准等管理。8、负责公司宿舍管理,公司宿舍家具、配置、人员管理、制度管理、费用等。9、办公采购。负责监管或实施办公家具、办公用品、相关公司所需的部分物资的采购。10、负责公司的安全管理、安全制度的完善、安全监督、检查。11、负责公司环保工作的开展以及与政府环保部门的工作对接。12、计划管理。负责公司年度计划、月度计划的制定,监督检查各部门月度计划的完成,总结公司的计划完成情况、存在问题及持续改进。三、企业管理1、会同各部门编制公司年度经营管理目标,并分解落实各部门经营目标。2、每月跟踪公司指标、部门目标的实施,监督公司重点工作的落实情况;3、分析每月目标达成情况;4、不定期组织各部门召开会议,讨论目标管理过程中存在的问题;5、根据公司经营过程中存在的问题,组织相关部门召开专题会议讨论并且解决问题。
离职原因:
2009年10月-至今重庆海电风能科技有限公司管理部管理部经理
职位描述:1、编制企业中长期发展规划及年度企业经营发展纲要;2、拟定年度企业经营计划及企业各事业部、职能部门经营业绩目标;3、根据企业年度发展纲要及公司经营业绩目标分解,汇编完成企业年度重点工作计划;4、拟定企业薪酬方案、审批各事业部每月度工价(新品工价、派工费用等)、企业总工资报表、计时类员工薪酬调整、转正薪酬,分析企业薪酬状况;5、编制部门年度工作计划如:人力资源招聘计划、培训计划(外训、内训(包括各事业及职能部门自主培训))、薪酬方案、员工福利计划、绩效考核、企业制度建设、流程完善及监控、外部事物(社保参保方案、环保、科技型企业申报等)6、负责会签、评审各类型合同,对外文书;7、负责各事业部、职能部门向公司递交的各类请示报告的意见审核,签批通过报老板批准;8、负责各事业部、职能部门日常事务的监管,跟踪每月企业经营业绩的达成,并汇总分析,形成月度报告;9、负责督促部门各岗位员工日常工作的开展;10、协助完成领导临时交办的其他事务。
离职原因:
2009年2月-2009年10月重庆美心集团多元化业务集团公司总厂办行政经理/主管/办公室主任
职位描述:1、负责总厂办公室日常行政事务管理,总厂各部门办公室人员工作纪律及下属工作纪律检查;2、负责总厂安全生产、工伤、环保、保卫、车队等后勤管理工作;3、负责总厂各部门及各分厂间协调工作;4、指导总厂办稽核人员、考核、安全、环保人员工作,并督促完成;5、负责重大接待工作的督促;6、负责对外文书,内部处罚通报、稽核通报的审核;7、负责集团、总厂范围内典型事件、重大事情的调查与处理有建议权;8、负责集团总裁、总厂厂长(副总裁)授权范围内事情的处理。
离职原因:
2008年3月-2009年2月重庆王氏工业有限公司汽车及零配件总经办行政经理/主管/办公室主任
职位描述:内部管理方面: 按各部门申请及要求经核实后组织人事招聘,对入职员工的考核及工作的跟进,人员录用工资核定,转正手续的审核,员工的考核;负责公司内部办公用品的采购及经费的审核、支出、报销,签定办公设施维护协议、交通车协议、团体保险协议、各类印务合同等,负责食堂、宿舍、保安、清洁日常管理,负责现场“五S”管理与推进,负责协调各部门之间的关系,监督各项制度的落实;参与并负责企业ISO质量管理体系的推进与内审工作、参与并负责企业生产许可证的审查工作;负责公司营业执照、车辆、组织机构代码证等证件的年审工作;负责厂区内水、电、气的各项手续的办理等等等 外部工作:涉及天然气改造工程的手续办理,与区质量技术监督局衔接生产许可证的审核,与区工商、行政办理公司各类证照的年检,与车管所办理车辆各类手续的年检工作,于水务公司办理相关手续,参加管委会各部门组织的相关会议,及其他外部事务工作。 其他管理工作:参与企业中长期发展规划,协助总经理收集与跟踪经营业绩的达成情况。
离职原因:
2005年6月-2008年3月重庆旺龙实业(集团)有限公司汽车及零配件行政办公室行政经理/主管/办公室主任
职位描述:1、负责企业全面行政管理,现场五S、企业文化建设、厂区绿化清洁、后勤保卫,各部门工作协调。2、TS16949、计时员工考勤。3、每月计时员工工资核定及工资报表制作、员工房租费收取、宿舍管理。 4、党建、工会、保险、合同,对外主要有参加九龙坡区委、经委、统计局、华岩镇党委召开的相关会议,九龙园区管委会关于新厂区筹建工作。5、人力资源规划、人才招募、企业培训管理、薪酬管理、员工关系等。6、参与公司年度业务计划的编制,企业目标管理、公司经营任务分解等。7、参与职位管理、组织机构设置,审核各部门提交的职位说明书;8、监督控制各部门绩效评价过程、不断完善绩效考核体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制并提出建议;
离职原因:

综合能力

技能专长
证书-----------
国家一级人力资源管理师2018年01月获得 
ISO9001质量管理体系内审员证书2008年01月获得 
大学本科毕业证书2006年01月获得 
国家工学学士学位证书2006年01月获得

语言能力

外语语种掌握程度
英语一般
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