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| 性格开朗，为人诚恳，乐观向上，工作积极，具有较强的组织能力和反应能力，并具有较强的管理策划和组织管理协调能力。 |
| 职位性质：全职 | 到岗时间：随时 | 月薪要求：面议 | |
| 意向岗位：行政经理/主管/办公室主任 | |||
| 意向行业：建筑与工程,房地产开发,多元化业务集团公司 | |||
| 工作地区：重庆重庆市 | |||
| 其他要求： | |||
| 起止时间 | 学校名称 | 专业名称 | 学历 | 就学形式 |
|---|---|---|---|---|
| 2006年2月-2009年1月 | 重庆大学 | 建筑学 | 大学本科 | 全日制普通高校 |
| 专业描述：建筑学---- | ||||
| 起止时间 | 公司名称 | 所属行业 | 所在部门 | 职位名称 |
|---|---|---|---|---|
| 2012年10月-2015年1月 | 华宇物业（集团）有限公司 | 建筑与工程 | 研发中心 | 建筑工程师 |
| 职位描述：1、地形调研及周边楼盘调研；研究、了解和跟踪国内外同类建筑在规划设计方面的发展趋势，定期提供研究成果报告 2、参与设计单位的考察、资格审查、技术标书编制、合同谈判与签订工作；调研考察设计单位比对，制作比对表；在部门经理的指导下完成设计单位的招标工作； 3、编制设计任务书及设计合同；走合格供方流程；审价流程及合同审批流程。 4、根据商业策划报告开展方案设计；组织相关人员进行方案的优化论证，使设计图纸更合理； 5、分析和设计具体项目工程，组织运作前期规划设计，监督与管理开发过程中的设计问题；对设计单位的设计工作进行管理； 6、汇报调整概念设计初稿；确认概念设计；协助规划项目方案，进行项目协调，明确有关具体工程项目的信息指标； 7、方案调整：提供设计初稿给规划部门；规划部门反馈信息；与规划部门沟通设计初稿；根据规划部门意见将设计定稿。取得规划意见，进入并联审批流程。 8、编制建筑材料明细；确定建筑材料标准；完成方案协办审查，签订模型制作合同；完成立面专审； 9、配合内外装饰工作，和模型部门和装饰部门协作完成后期工作。 10、参与管理及配合的项目介绍：1、项目名称：华宇天宫花城2、项目名称： 金沙东岸3、项目名称： 锦绣花城4、项目名称： 上院 | ||||
| 离职原因： | ||||
| 2011年12月-2012年9月 | 重庆中钢集团 | 建筑与工程 | 总工办 | 建筑工程师 |
| 职位描述：1、协调建筑、规划等设计合作单位的遴选以及合约的会签，监督其履约和付款工作。 2、协助项目经理进行项目前期资料搜集。 3、组织顾问进行设计汇报，征求其他部门意见，并形成会议纪要。 4、建立组织例会，全程跟踪、协调设计阶段建筑方面的技术问题。 5、组织建筑设计图纸的审查工作以及交底工作。 6、负责设计图纸的收发工作。 7、跟踪把握面积指标的预测、实测结果。 8、建筑设计变更协调。 9、协助机电、景观、精装工程师的工作。技术支持与服务： 1、按照项目总体计划制定合理的设计周期，并监督执行情况。 2、协助施工中建筑问题，保证设计师与现场的沟通，确保产品质量。 3、负责建筑方面采购招投标过程中的技术标准、技术答疑、技术评标。 4、提供市场部、销售部门有关销售图纸、面积预测、销售合同附图、销售模型等相关工作。 5、负责协调、组织项目建筑、规划报审所需文件的相关工作。项目：中钢物流园 | ||||
| 离职原因： | ||||
| 2004年7月-2010年7月 | 重庆轻工业设计院 | 建筑与工程 | 民用设计院 | 建筑工程师 |
| 职位描述：主要在重庆市轻工业设计院做建筑设计工作，在工作中能认真完成布置的工作任务，并积极主动的参加相关专业学习。 建筑设计的工作范围：建筑方案设计，协助项目负责人对工程项目的构思和构图。独立参加施工图设计和其他专业的配合，协调工作。并对大中型设计项目有清晰的认识，能对设计过程中的每个环节做出正确的掌握。通过几年的工作，已设计的项目超过100万平方米，积累了一定的工作经验。 | ||||
| 离职原因： | ||||
| 2016年2月-至今 | 银桥设计院设计三分公司 | 人事行政经理 | ||
| 职位描述：1．坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；3．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；4．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；5．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；6．负责合理分配劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；7．负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库；规范人才培养、考查选拔工作程序；组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；8．编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；9．制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合和专题统计报告；10．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；11．严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；12．负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；13．负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；14．配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；15．负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；16．认真做好公司领导交办的其它工作任务。17.切实履行职责 | ||||
| 离职原因： | ||||
| 2016年2月-至今 | 银桥设计院设计三分公司 | 人事行政经理 | ||
| 职位描述：1．坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；3．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；4．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；5．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；6．负责合理分配劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；7．负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库；规范人才培养、考查选拔工作程序；组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；8．编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；9．制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合和专题统计报告；10．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；11．严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；12．负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；13．负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；14．配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；15．负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；16．认真做好公司领导交办的其它工作任务。17.切实履行职责 | ||||
| 离职原因： | ||||
| 技能专长 |
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| 技能专长------ 建筑CAD 熟练 |
| 外语语种 | 掌握程度 |
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| 英语 | 一般 |
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