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| 基于现实的、可持续的管理理念和大局意识，知识结构较为全面，逻辑分析、综合协调和文字写作能力强，能够担纲战略发展规划布局及行政管理、人力资源管理等之企业内控层面：1、构建理性的框架，建立企业规范与管理体系2、高层商务谈判与危机处理3、打造高绩效的管理团队4、建立员工价值取向和企业核心价值观的一体化5、致力于理念与资源、资金与项目的对接6、敬业、专业、创新、大气 |
| 职位性质：0 | 到岗时间：1周以内 | 月薪要求：面议 | |
| 意向岗位：人事总监 | |||
| 意向行业：计算机软件,互联网/电子商务,计算机服务(系统、数据服务，维修),建筑与工程,房地产开发,多元化业务集团公司,建筑与工程,房地产开发,多元化业务集团公司 | |||
| 工作地区：重庆重庆市,重庆重庆市其他 | |||
| 其他要求： | |||
| 起止时间 | 学校名称 | 专业名称 | 学历 | 就学形式 |
|---|---|---|---|---|
| 1988年9月-1992年7月 | 河南财经学院 | 工商管理 | 大学本科 | 全日制普通高校 |
| 专业描述：管理类*工商管理 | ||||
| 起止时间 | 公司名称 | 所属行业 | 所在部门 | 职位名称 |
|---|---|---|---|---|
| 2008年1月-2015年5月 | 万丽集团江苏有限公司 | 房地产开发 | 公司部门 | 行政人力副总 |
| 职位描述：1、根据公司的变化发展情况，协助执行总经理推动公司相关招聘、培训、绩效、薪酬等各项目实施；2、协助CEO监督集团公司及下属公司人力资源部各模块的管理工作；3、根据CEO工作计划，监督下属部门工作计划完成情况并及时反馈；4、CEO交办的其他项目性或临时性工作。 | ||||
| 离职原因：情感危机 | ||||
| 1996年3月-1999年12月 | 黄淮广告策划管理有限公司（河南信阳） | 公司部门 | 公司负责人 | |
| 职位描述：对外关系梳理与维护、员工动态管理、创意营销方案、业绩推动等 | ||||
| 离职原因：市场把控等因素 | ||||
| 1992年8月-1995年12月 | 郑州商业大厦 | 公司部门 | 楼面主管 | |
| 职位描述：人员培训管理、商品销售管理、顾客异议处理、重大活动策划等。 | ||||
| 离职原因：国企体制 | ||||
| 技能专长 |
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| 项目经验----------------------------------- 2013.01-2013.03****成都某电子商务公司管理体系文件汇编1、构建理性的架构;2、岗位描述;3、薪酬体系设计；4、员工职业生涯规划****领导组织，引导实施 2011.12-2012.02****江浙某制造型公司战略发展规划纲要1、五年战略发展目标2、企业文化建设3、商业计划书4、行业变革与行为解码5、成本控制与资金链断裂风险管理****访谈、梳理、优化、培训等 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 技能----------------------------------- Offce系列办公软件、深厚的文字功底 | 熟练 NCRE-2 | 熟练 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 证书----------------------------------- 企业人力资源管理师2008年12月获得 - |
| 外语语种 | 掌握程度 |
|---|---|
| 英语 | 熟练 |
| 起止时间 | 培训机构 | 培训课程 | 培训地点 | 获得证书 |
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| 2008年6月-2008年12月 | 国家职业技能鉴定中心 | 人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、劳动关系管理等 | 国家职业技能鉴定中心 | 企业人力资源管理师 |
| 详细描述：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、劳动关系管理等 | ||||
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