数据读取中，请稍后...
| 转业干部，本人有23年工作经验，有10年大型外企和民企高管工作经验，积累了丰富的社会关系资源，曾担任过部队组织科长，营长等职务；转业地方后，经过自已不懈的努力，务实的工作作风，担任过金友投资公司法人，科冶建筑公司董事长，工作能力、执行力非常适应现代企业的管理模式，有很强的沟通，协调，组织，管理能力，有丰富的工作经验，是一个不可多得的复合型人才，专门接受过系统的战略管理，战略性人力资源管理，流程再造、市场营销、财务管理、绩效考核等方面的专业培训，曾担任过工会主席，党支部书记，工商联秘书长，政协后补委员。 |
| 职位性质：全职 | 到岗时间：1周以内 | 月薪要求：面议 | |
| 意向岗位：一级建造师,总工程师/副总工程师,房地产开发/策划 | |||
| 意向行业：房地产开发,建筑与工程,物业管理/商业中心, | |||
| 工作地区：重庆重庆市南岸区,重庆重庆市渝中区,重庆重庆市沙坪坝区,重庆重庆市江北区 | |||
| 其他要求： | |||
| 起止时间 | 学校名称 | 专业名称 | 学历 | 就学形式 |
|---|---|---|---|---|
| 2008年4月-2010年5月 | 清华大学高级总裁研修班 | 房地产经营与管理 | 硕士 | 全日制普通高校 |
| 专业描述：房地产经营管理 | ||||
| 1999年9月-2003年6月 | 天津交通大学 | 人力资源管理 | 大学本科 | 全日制普通高校 |
| 专业描述：法律、人力资源----员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。 | ||||
| 起止时间 | 公司名称 | 所属行业 | 所在部门 | 职位名称 |
|---|---|---|---|---|
| 2012年4月-2015年7月 | 科冶建筑集团 | 建筑与工程 | 公司部门 | 执行总裁 |
| 职位描述：主要做了以下工作：研究集团发展方向，审核发展战略重大经营决策，重大投资经营方向，并形成意见及建议报董事长批准后组织实施；参与编制集团董事会重大战略规划，依据董事会的短、中、长期战略规划，编制集团年度目标达成计划，并分解实施；负责制定集团公司战略规划流程，协助各分、子公司制定战略规划和年度经营计划，以此规范内部管理！ | ||||
| 离职原因： | ||||
| 2011年3月-2012年3月 | 梓源……集团公司 | 多元化业务集团公司 | 公司部门 | 执行副总裁 |
| 职位描述：受董事长委托，主要分管行政、人事、办公、设计部、营销部、经营部、外联公关部、安全合约部，同时兼任事业部总监，负责集团公司的人员甄选，员工培训，绩效考核，薪酬考核，KPi生产指标考核以及员工关系，评估等，为公司造就和培养了大量人才资源。 | ||||
| 离职原因：个人发展受限 | ||||
| 2005年1月-2011年3月 | 宏宇地产集团 | 房地产开发 | 公司部门 | 常务副总裁 |
| 职位描述：主要是负责总经办、总裁办、办公室、工程部、经营部、营销部、安全合约部、采购部、预算造价部、法务部等，在职期间为公司处理法律事务二十余件，每次胜诉，为公司作出了很大的贡献！ | ||||
| 离职原因：离家太远 | ||||
| 1992年12月-2005年1月 | 总后62211部队政治部 | 政府 | 公司部门 | 组织科长 |
| 职位描述：负责部队的组织 | ||||
| 离职原因：正常转业 | ||||
| 技能专长 |
|---|
| 技能----------------------------------- 驾驶 | 熟练 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 证书----------------------------------- 全国房建一级建造师 | 2011年12月获得 全军档案,公文写作,印章管理 | 1995年10月获得 |
| 外语语种 | 掌握程度 |
|---|---|
| 英语 | 熟练 |
 |
|
 |
