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求职签名: 房地产开发公司副总经理,全国房建一级建造师

彭先生--个人简历简历编号:117081 更新日期:2020-10-07 16:20:35

求职状态:我目前处于求职状态,可立即上岗

  • 性      别: 男民      族: 汉族年      龄:45岁
  • 婚姻状况: 已婚政治面貌: 群众身      高: 168
  • 体      重: 65户      籍: 重庆重庆市南岸区最高学历: 硕士
  • 所学专业: 建筑类*土木工程毕业院校: 清华大学高级总裁研修班毕业时间: 2010-05-30
  • 现所在地: 重庆重庆市渝中区特征概括: 现有22年工作经验

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自我评价

转业干部,本人有23年工作经验,有10年大型外企和民企高管工作经验,积累了丰富的社会关系资源,曾担任过部队组织科长,营长等职务;转业地方后,经过自已不懈的努力,务实的工作作风,担任过金友投资公司法人,科冶建筑公司董事长,工作能力、执行力非常适应现代企业的管理模式,有很强的沟通,协调,组织,管理能力,有丰富的工作经验,是一个不可多得的复合型人才,专门接受过系统的战略管理,战略性人力资源管理,流程再造、市场营销、财务管理、绩效考核等方面的专业培训,曾担任过工会主席,党支部书记,工商联秘书长,政协后补委员。

求职意向

职位性质:全职到岗时间:1周以内月薪要求:面议
意向岗位:一级建造师,总工程师/副总工程师,房地产开发/策划
意向行业:房地产开发,建筑与工程,物业管理/商业中心,
工作地区:重庆重庆市南岸区,重庆重庆市渝中区,重庆重庆市沙坪坝区,重庆重庆市江北区
其他要求: 

教育背景

起止时间学校名称专业名称学历就学形式
2008年4月-2010年5月清华大学高级总裁研修班房地产经营与管理硕士全日制普通高校
专业描述:房地产经营管理
1999年9月-2003年6月天津交通大学人力资源管理大学本科全日制普通高校
专业描述:法律、人力资源----员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利,培训开发,劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是:懂得人力资源的专业知识,能够完成人力资源的实际管理工作,还能不断开发人力资源并且创造价值。

工作经历

起止时间公司名称所属行业所在部门职位名称
2012年4月-2015年7月科冶建筑集团建筑与工程公司部门执行总裁
职位描述:主要做了以下工作:研究集团发展方向,审核发展战略重大经营决策,重大投资经营方向,并形成意见及建议报董事长批准后组织实施;参与编制集团董事会重大战略规划,依据董事会的短、中、长期战略规划,编制集团年度目标达成计划,并分解实施;负责制定集团公司战略规划流程,协助各分、子公司制定战略规划和年度经营计划,以此规范内部管理!
离职原因:
2011年3月-2012年3月梓源……集团公司多元化业务集团公司公司部门执行副总裁
职位描述:受董事长委托,主要分管行政、人事、办公、设计部、营销部、经营部、外联公关部、安全合约部,同时兼任事业部总监,负责集团公司的人员甄选,员工培训,绩效考核,薪酬考核,KPi生产指标考核以及员工关系,评估等,为公司造就和培养了大量人才资源。
离职原因:个人发展受限
2005年1月-2011年3月宏宇地产集团房地产开发公司部门常务副总裁
职位描述:主要是负责总经办、总裁办、办公室、工程部、经营部、营销部、安全合约部、采购部、预算造价部、法务部等,在职期间为公司处理法律事务二十余件,每次胜诉,为公司作出了很大的贡献!
离职原因:离家太远
1992年12月-2005年1月总后62211部队政治部政府公司部门组织科长
职位描述:负责部队的组织
离职原因:正常转业

综合能力

技能专长
技能-----------------------------------
驾驶 | 熟练
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证书-----------------------------------
全国房建一级建造师 | 2011年12月获得
全军档案,公文写作,印章管理 | 1995年10月获得

语言能力

外语语种掌握程度
英语熟练