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| 9年人事行政从业经验，7年人事行政管理经验；熟知人事行政管理各项工作及操作流程，熟悉企业管理各种规章制度及法律法规；工作认真细致，善于创新，敢于迎接挑战，敢于承担责任，乐业敬业；具备组织策划与团队管理能力，沟通协调能力以及统筹和计划能力；长期从事接待及招待工作，服务意识强，善于察言观色；编辑过内部刊物，有企业文化建设理念；拥有较丰富的策划与举办大型会议、活动经验；知晓劳动法规及《劳动法》、《劳动合同法》等，有处理员工劳资纠纷、工伤事故等经验；对人力资源中选才、训才、用才、留才、绩效考核等各个模块运作有较深认识。 |
| 职位性质：0 | 到岗时间：1周以内 | 月薪要求：面议 | |
| 意向岗位：行政经理/主管/办公室主任,行政经理/主管/办公室主任 | |||
| 意向行业：互联网/电子商务,建筑与工程,医疗/护理/保健/卫生,其他行业,教育/培训 | |||
| 工作地区：重庆重庆市重庆市 | |||
| 其他要求： | |||
| 起止时间 | 学校名称 | 专业名称 | 学历 | 就学形式 |
|---|---|---|---|---|
| 2013年12月-2015年10月 | 北方工商管理研修学院 | 人力资源管理 | 大学本科 | 全日制普通高校 |
| 专业描述：管理类*人力资源管理----绩效管理，薪酬管理，招聘与录用，培训与开发，社会心理学，社会保障学，组织行为学，人力资源战略与规划，组织设计，个人职业生涯规划与发展，企业管理概论。 | ||||
| 2003年9月-2006年7月 | 北京电子科技职业学院 | 软件设计 | 大专 | 全日制普通高校 |
| 专业描述：软件设计----计算机应用基础、JAVA语言、VisualBasic语言、C++语言、专业英语、计算机平面与动画设计、数据库的开发与应用、网站建设与网页设计、多媒体设计与制作。 | ||||
| 起止时间 | 公司名称 | 所属行业 | 所在部门 | 职位名称 |
|---|---|---|---|---|
| 2015年6月-至今 | 重庆壹胆科技有限公司 | 公司部门 | 人事行政经理 | |
| 职位描述：职责：1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；3、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；4、与员工进行积极沟通；做好办公室人员考勤和处理各种假期；5、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门协调工作等；6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；7、制定薪酬及晋升体系，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；8、组织员工入职培训，根据各部门需求制定相关计划；9、做好各部门人员职业生涯发展规划；10、审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；11、考核和指导人力资源部人员的工作并给予业务指导；12、参与公司经营事务的管理和执行工作；协助承办公司相关法律事务；13、会务安排组织办好会议接待、娱乐等各项活动；14、按时有效地完成总经理交办的其他工作。 | ||||
| 离职原因：公司资金链断链 | ||||
| 2014年1月-2015年5月 | 北京华康云医健康科技有限公司 | 公司部门 | 人事行政经理 | |
| 职位描述：职责：1、规划并执行与公司整体战略相匹配的年度招聘计划；2、规划组织架构及人员配置方案以增强企业效率及效能；3、设计与公司整体战略要求，与人力资源战略相一致的人力资源制度及政策，在招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等领域构建并不断优化完整的制度体系；4、对公司人力资源相关成本负责，关注人力资源管理过程中的成本控制，并确保对人力资源部各个工作模块进行有效的成本管理；5、持续向管理层及各级业务主管提供专业的人力资源管理建议，有效解决方案以及最佳执行计划；6、确保人力资源管理各模块业务有序高效进行；促进企业文化落地与推广；7、与各部门保持通畅的沟通，建立常态主动沟通机制，及时掌握各部门人力资源管理需求，并给予主动、及时、积极反馈；8、构建快速、灵活、高效的团队，积极促进下属发展；9、及时处理管理过程中重大人力资源问题；10、处理公司行政日常管理工作。业绩：完成办公地点选址、装修、布置等工作；完成公司各团队招聘、培训任务；完成绩效制度、薪酬体系建立；完成员工手册、人力资源及行政管理制度编订。 | ||||
| 离职原因：多方面原因 | ||||
| 2010年12月-2013年12月 | 中铁十六局集团第四工程有限公司 | 公司部门 | 重庆指挥部综合部副部长 | |
| 职位描述：职责：1、负责制订指挥部年度人事行政预算及工作计划；2、负责拟写指挥部及部门相关制度文件；3、负责人员招聘、培训工作；4、负责建立绩效、薪酬体系；5、负责重大活动组织筹备及各类会务安排；6、负责危机公关处理，员工、社会关系维护；7、负责办公设备采购、日常维护及办公环境管理；8、负责对外联络及接待、招待来宾；9、负责车辆、食堂、宿舍、物业等后勤管理；10、负责指挥、监控指挥部装修、搬家工作；11、负责协调各部门业务关系；12、负责企业文化建设、宣传工作；13、完成领导交办的其它工作。业绩：完成指挥部技术团队组建工作；完成指挥部管理手册修订工作；获得“2011年公司年度最佳新人”；撰写的报道多次发表在各类刊物上；多次组织、举办如“五四青年节篮球邀请赛”等大型文体活动；多次组织、举办如“重庆高速公路标准化建设推进会”等大型会议。 | ||||
| 离职原因：个人发展 | ||||
| 2008年5月-2010年12月 | 北京住建博远教育科技有限公司 | 公司部门 | 人事行政主管 | |
| 职位描述：职责：1、负责规划、指导、协调公司内部行政系统；2、负责各职能部门关系协调和服务；3、负责制订并完善人事行政工作相关规章制度；4、负责办公设施用品采购、管理以及办公环境管理；5、负责公司人事六大模块相关工作；6、负责公司培训、商业活动等相关工作；7、负责对外联络及接洽工作；8、负责对公司职员进行考核和业务指导；9、负责档案管理相关工作；10、负责公司防火安全、保卫工作并定期组织检查；11、完成领导安排的其它工作。业绩：完成公司销售团队招聘工作；完成公司员工手册、管理制度等制作、修订工作；多次举办“一级建造师、造价工程师、监理工程师”等培训活动；多次组织、举办商业推广活动。 | ||||
| 离职原因：个人发展 | ||||
| 2006年7月-2008年5月 | 中国移动通信集团北京有限公司 | 公司部门 | 综合部部员 | |
| 职位描述：职责：1、参与部门内部行政事务审核、修订、执行；2、参与部门绩效管理、考勤、奖惩办法执行等工作；3、负责部门业务往来函件、传真的收发及传递分配工作；4、负责部门物资采购，办公用品领用和分发事务执行与管理工作；5、参与材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作；6、负责起草、传达行政通知、相关文件或备忘录；7、负责部门固定资产和办公用品管理与维护；8、做好各部门之间协调工作；9、负责部门日报、周报等报表的制作、上传；10、协助组织部门各种活动和会议；11、完成上级交给的其它工作。业绩：获得“2007年集团客户部年度最佳业务支撑奖”；代表集团客户部参加“2007年北京公司足球联赛”获得第八名；组织同事演唱小合唱参加“2007年集团客户部年会”获得第一名。 | ||||
| 离职原因：个人发展 | ||||
| 技能专长 |
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| 技能----------------------------------- 写作 | 熟练 Office | 熟练 电脑软硬件安装、维护 | 熟练 招聘、培训、绩效 | 熟练 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 证书----------------------------------- C1驾驶执照 | 2012年01月获得 Office操作员中级证书 | 2006年01月获得 通信网络管理员中级证书 | 2005年01月获得 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 兴趣爱好----------------------------------- 运动、电影、唱歌、看书、写作等。 - |
| 外语语种 | 掌握程度 |
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| 普通话 | 熟练 |
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