数据读取中，请稍后...
| ?本人现在已经生育2个孩子，能全力以赴工作。 1、踏实稳重，勤奋上进，富有责任感； 2、良好的团队协作意识，接受新知识的能力较强，很好的环境适应能力及学习能力 ； ?3、善于与人沟通，组织协调各种活动； ?4、吃苦耐劳，不怕繁琐，能很好的遵守公司的规章制度。 5、时刻以公司利益为先，对公司非常忠诚； 6、有很强的抗压能力。 |
| 职位性质：全职 | 到岗时间：随时 | 月薪要求：5000元 | |
| 意向岗位：行政经理/主管/办公室主任 | |||
| 意向行业：建筑与工程,房地产开发 | |||
| 工作地区：渝中区,沙坪坝区,九龙坡区,江北区,南岸区 | |||
| 其他要求： | |||
| 起止时间 | 学校名称 | 专业名称 | 学历 | 就学形式 |
|---|---|---|---|---|
| 2004年8月-2008年7月 | 石河子大学 | 植物保护 | 本科 | 全日制普通高校 |
| 专业描述：专业课程：主要课程：植物病理学，化学保护，农业昆虫，基础物理，大学基础物理，大学微积分，大学基础生物等。 | ||||
| 2004年7月-2008年7月 | 适合子大学 | 法学 | 本科 | 全日制普通高校 |
| 专业描述： 专业课程：二学位法学。主要课程：法理学，宪法，民法，刑法，诉讼法等。 | ||||
| 起止时间 | 公司名称 | 所属行业 | 所在部门 | 职位名称 |
|---|---|---|---|---|
| 2015年10月-至今 | 重庆外劳国际服务外包服务有限公司 | 建筑与工程 | 部门 | 人事主管 |
| 职位描述：1、在公司人事总监的领导下，对公司规章制度的梳理，以及部门进行修改； 2、对公司人员架构做出初步梳理，以及人岗对应使人才最大化发挥潜力，提交人事总监的审核； 3、员工的招聘，以及负责员工的入离职手续的办理，并进行入职培训； 4、员工社会保险的办理以及员工各种保险的享受的办理； 5、对公司绩效制度进行监督执行并根据不同阶段不同目标进行修改； 6、公司内部员工档案的保存； 7、薪酬福利的发放，薪资的审核。 8、行政工作；（包括行政制度的完善，以及一些流程的精简，办公用品的采购，车辆的管理等等）； 9、公司外联相关工作； 10、上级安排的其他工作。 | ||||
| 离职原因：公司办公地点搬迁，上班很远 | ||||
| 2012年3月-2014年7月 | 重庆能仁培训学校 | 建筑与工程 | 部门 | 行政人事专员 |
| 职位描述：?1：公司规章制度，岗位制度和考勤制度的制定、撰写、修改、执行； ?2：协助人事经理做好人员的招聘工作，筛选简历并对求职者初试，对初试合格者安排和人事经理的复试； ?3：新员工合同的签订，档案的保存。离职人员手续的办理。 ?4：对新入职员工关于公司背景、文化、福利待遇等方面的培训； ?5：公司各岗位绩效考核，每个月按时发送上级审查； ?6：公司奖惩制度方案制定和执行； ?7：员工关系的协调和处理； ?8：公司员工活动的的协调安排，以及相关外联工作； ?9:公司会议部署、记录、人事档案和资料的管理等，对外营业执照年检等行政事务工作； ?10.公司办公用品的采购管理和发放 ?11:负责与工作内容相关的各类文件的归档管理； ?12：每个月对校区固定资产的盘点，库房的盘点并发送相应报表； ?13:完成上级安排的其他工作任务； | ||||
| 离职原因：家中孩子没人带。 | ||||
| 2008年7月-2012年3月 | 拜耳作物科学（中国）有限公司 | 建筑与工程 | 部门 | 销售代表 |
| 职位描述：在新疆库尔勒，阿克苏，昌吉从事拜耳农药的推广销售工作，精选大田示范田以及全程跟踪，并对农药进行售后服务。从事销售，锻炼了自己的与人沟通能力，使自己敢于挑战自己，有很好的抗压能力。 | ||||
| 离职原因：个人发展 | ||||
| 技能专长 |
|---|
| 专业技能----- C1驾照 入门 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ |
| 外语语种 | 掌握程度 |
|---|---|
| 普通话 | 精通 |
 |
|
 |
