数据读取中，请稍后...
| 熟练操作人力资源各个模版，有扎实的理论知识，丰富的相关工作经验。熟悉相关的法律法规（如劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、社会保险条例、员工休假相关法律）。 本人工作仔细负责，积极主动，能吃苦耐劳，勤勉不懈。有较强的学习能力，较好的沟通表达能力，思路清晰。 |
| 职位性质：全职 | 到岗时间：随时 | 月薪要求：面议 | |
| 意向岗位：行政人事经理 | |||
| 意向行业：建筑与工程,房地产开发 | |||
| 工作地区：重庆重庆市 | |||
| 其他要求： | |||
| 起止时间 | 学校名称 | 专业名称 | 学历 | 就学形式 |
|---|---|---|---|---|
| 2012年9月-2014年7月 | 重庆大学 | 人力资源管理管理 | 本科 | 全日制普通高校 |
| 专业描述：专业课程：人力资源专业方面：主要学习工作分析、招聘与素质测评、人资开发和管理、薪酬管理、劳动关系等。 管理知识方面：学习不同时代的管理思想、管理方法，为现代管理奠定基础。 思想政治方面：学习中国近现代史，马克思主义。 经济学方面：主要学习对市场经济的分析。 | ||||
| 2007年3月-2009年1月 | 重庆广播电视大学 | 信息管理与信息系统 | 大专 | 全日制普通高校 |
| 专业描述： 专业课程：office（word,excel,PPt),photoshop,VF,VB,VC++ 会计基础，经济法概论等 | ||||
| 起止时间 | 公司名称 | 所属行业 | 所在部门 | 职位名称 |
|---|---|---|---|---|
| 2017年3月-2017年6月 | 重庆泰利思汽车零部件有限公司 | 建筑与工程 | 部门 | 行政人事经理 |
| 职位描述：1.规划：组织编制和修改岗位说明书，组织评审，签发； 2.招聘：通过内部推荐或外部（网络和现场）招聘渠道，满足人力需求； 3.培训：担任新员工入职培训讲师，组织其它培训，外部培训管理； 4.绩效考核：.编制和修改绩效考核指标，组织评审，实施考核； 5.薪酬福利：督促公司每月薪资支付情况，监督社保办理情况，工伤处理；商业保险办理；策划节日福利； 6.员工关系：审核入、离、升、调等人事异动手续，组织员工满意度调查，每月主持员工座谈会，其它员工活动策划； 7.6S文件编制，全公司6S落实执行； 8.组织公司级会议，记录会议内容，签发会议纪要，跟踪会议决议； 9.审核公司对内/对外公文； 10.审核行政人事部部门费用； 11.其它行政人事类事项。 | ||||
| 离职原因：不适合 | ||||
| 2014年9月-2017年2月 | 特力屋（上海）商贸有限公司重庆第二分公司 | 建筑与工程 | 部门 | 代后勤课长 |
| 职位描述：1.全面负责后勤（行政人事）管理。 2.人力规划，编制预算，人力费用预算。 3.公司制度及工作流程制定、优化，编制职位说明书。 4.人力资源日常工作：招募，培训+晋升管理，绩效计划+检核+评定管理，薪酬调查，薪酬计算+发放+报税，员工关系管理，人资报表，员工激励。 5.福利管理：社保、公积金、商业保险、生日礼金、婚产丧病慰问礼金或礼品、节假日福利规划等。 6.员工活动策划及主持。 7.办公室管理、会议管理。 8.行政费用预算，费用审核，耗材管理，物品进出管理。 9.跨课别沟通协调，对外接洽等。 10公司车辆管理。 11.担任值班经理，主持早午会；对全店业绩、人员安排、突发事件管理。 | ||||
| 离职原因：家事 | ||||
| 2012年4月-2014年6月 | 重庆中海弹簧有限公司 | 建筑与工程 | 部门 | 人力资源管理员 |
| 职位描述：一.规划类： 1）制定本岗位的年度工作计划和阶段工作计划，经领导审批后执行。 2）编制并修订一般员工的岗位说明书和任职要求 3）初步拟订公司相关制度，经领导审批后，监督执行 二.员工的招聘，初试，复试安排，录用安排；建立企业人才，招聘渠道开发、维护。 三.培训：组织培训需求调查，培训计划的拟订，组织并实施培训（含新员工入职培训、公司制度的培训，外部培训的管理等）；培训效果调查、评估、形成报告；培训档案管理。 四.薪酬：薪酬结构的设计及修订，薪酬等级的优化与管理；考勤管理，计件和计时工资核算，编制。 五.福利： 1）社会保险的办理(增、减、数据维护等)；生育报销；工伤管理、职业健康管理。 2）员工年休假及其它法定休假的管理 3）节假日及季节性的福利策划及执行 4）员工生日福利的策划及执行 六.绩效： 1）协助领导建立并优化绩效管理体系 2）月度、年度绩效考核的收集，统计，存档 七.员工关系： 1）拟订并修订员工劳动合同版本 2）入职、离职、转正、升/降/调职的办理，劳动合同的签订，建立员工个人档案 3）员工抱怨的处理，处理劳动争议 4）新员工跟踪，员工绩效面谈、异动面谈 | ||||
| 离职原因： | ||||
| 2009年2月-2011年5月 | 宁波易科联合电子有限公司 | 建筑与工程 | 部门 | 行政人事专员 |
| 职位描述：1.根据公司各部门的需求开展招聘、初试、安排复试，办理入职等。 2.考勤管理、绩效考核监督与实施、薪资的编制、核算及申报。 3.社会保险申报、终止及相关险种的报销。 4.职工档案、劳动合同的管理。 5.公司内部职工晋升、调职、离职的办理。 6.分析公司人员流动情况，热情关心员工生活及工作状况，努力减少人员的流失率；与离职员工进行离职面谈，并及时反馈及处理公司存在的不足。 7.固定资产的管理，办公用品的购买及发放，办公硬件系列的维护。 8.日常文件的写作、发放、回收、存档等管理。 9.公司食堂的接洽，职工住宿管理以及日常的后勤工作。 10.完成领导交代的其它事宜。 | ||||
| 离职原因：合同到期 | ||||
| 技能专长 |
|---|
| 证书----- 全国计算机二级证书 2013年09月获得 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ |
| 外语语种 | 掌握程度 |
|---|---|
| 英语 | 熟练 |
| 起止时间 | 培训机构 | 培训课程 | 培训地点 | 获得证书 |
|---|---|---|---|---|
| 2010年5月-2010年6月 | 劳动和社会保障培训机构 | ISO 9001&ISO 14001 | 劳动和社会保障培训机构 | ISO 内审员 |
| 详细描述：ISO 内审员 | ||||
 |
|
 |
