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| 我是一个有责任心的人，一个刻苦耐劳的人，有较强的组织协调能力，能够独立的完成任务,也能和他人沟通合作. |
| 职位性质：全职 | 到岗时间：随时 | 月薪要求：5000元 | |
| 意向岗位：行政经理/主管/办公室主任 | |||
| 意向行业：建筑与工程,房地产开发 | |||
| 工作地区：重庆重庆市北部新区,重庆重庆市渝北区,重庆重庆市江北区 | |||
| 其他要求： | |||
| 起止时间 | 学校名称 | 专业名称 | 学历 | 就学形式 |
|---|---|---|---|---|
| 2003年9月-2007年7月 | 重庆工商大学 | 环境规划管理 | 本科 | 全日制普通高校 |
| 专业描述： | ||||
| 起止时间 | 公司名称 | 所属行业 | 所在部门 | 职位名称 |
|---|---|---|---|---|
| 2014年6月-至今 | 重庆派斯特节能技术有限公司 | 建筑与工程 | 部门 | 行政人事经理 |
| 职位描述：本公司由两个项目部和一个生产工厂组成，项目部由2个股东分管，独立核算，自负盈亏，工厂由2个股东共同经营。主要负责：1、公司层面的制度建设，项目部内部制度建设支持；2、负责部门内部管理及项目部间的协调；3、负责公司证照、资质、公章的管理；4、负责公司各部门及项目部的招聘、培训及考核等员工关系管理；5、参与公司重大的人事管理决策；6、负责公司文化建设及公司活动的组织；7、公司日常事务管理。 | ||||
| 离职原因： | ||||
| 2014年2月-2014年5月 | 重庆康硕科技有限公司 | 建筑与工程 | 部门 | 行政部经理 |
| 职位描述：负责公司行政人事相关事务 | ||||
| 离职原因： | ||||
| 2009年6月-2013年12月 | 重庆华绿环保科技发展有限责任公司 | 建筑与工程 | 部门 | 行政人事主管、综合部经理 |
| 职位描述：2009年6月-2011年12月任公司行政人事主管，下属人数从0人增至1人，主要工作内容： 1、完善公司组织架构，根据岗位类别协调公司各部门编制《岗位说明书》； 2、完善公司制度，编制了《考勤管理制度》、《员工人事关系管理办法》、《奖惩管理制度》、《员工培训管理制度》、《公车管理办法》、《出差管理办法》、《礼品、礼金发放管理制度》等； 3、负责部门内部管理及部门间的协调； 4、负责公司证照、资质的申办及管理工作； 5、固定资产管理； 6、负责公司活动的组织及企业文化的建设； 7、负责员工招聘、入职、培训及离职的管理工作； 8、参与公司重大的人事管理决策； 9、负责维护与政府相关部门及个人的关系； 10、总经理交办的其他事务。 2012年1月-2013年12月，任公司综合管理部经理。下属人数3人。公司由原有的25人发展到62人，在战略规划上做出调整，运营组从工程部独立出来成立运营部，行政部变更为综合管理部，把工程部的实验室纳入到本部门的管理中，部门职能作出相应调整，主要增加了以下内容： 1、重新修订了《岗位说明书》、《薪酬管理办法》、《项目提成管理办法》； 2、全面推行ISO体系建设，优化ISO内容与流程。 3、负责实验室的管理。 4、负责组织开展人才梯队建设，员工职业发展计划设计等日常性工作。 | ||||
| 离职原因： | ||||
| 2007年4月-2009年5月 | 重庆百浪环保设备有限公司 | 建筑与工程 | 部门 | 行政人事专员 |
| 职位描述：1、负责公司文件收发、打印及整理存档； 2、执行各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 3、负责公司证照办理及年检工作； 4、负责办公用品的采购及分发； 6、车辆调度与管理； 5、办公室内务管理。 7、对岗位进行分析，完善岗位说明书； 8、负责员工考勤、招聘、入职、离职手续； 9、负责招投标管理 10、领导交办的其他事务。 | ||||
| 离职原因： | ||||
| 技能专长 |
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| 证书----- ISO内审员证 2012年06月获得 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 专业技能----- Word 精通 Excel 精通 PowerPoint 精通 AutoCAD 熟练 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ |
| 外语语种 | 掌握程度 |
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| 英语 | 入门 |
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