设计院行政总监-重庆建筑人才网,中联建筑英才网▪重庆版,建筑人才网,建筑英才招聘,房地产人才招聘

自我评价

本人从事了10年以上的行政、人力资源和后勤保障及对外公共外联等方面的管理工作，具有较强的专业知识、业务技能和丰富的实践工作管理经验；具有成熟稳健、诚信务实的性格和待人处事原则，较强的组织、协调、沟通和执行能力以及良好的个人职业素养、职业道德和崇高的企业忠诚度；同时结合公司的企业文化、经营模式和管理理念，建立和完善公司各项行政、人事及后勤保障等相关管理制度，使企业逐步实行“规范化、标准化、制度化和流程化”的现代化企业运行管理机制；充分作好领导的参谋和助手，协助领导沟通、协调和处理好各部门的工作关系，真正的起到了承上启下和搭建信息桥梁的作用。正谓——“行启令、执其政”。

求职意向

职位性质：全职	到岗时间：随时	月薪要求：10000元
意向岗位：设计院行政总监
意向行业：建筑与工程,房地产开发
工作地区：重庆重庆市
其他要求：

教育背景

起止时间	学校名称	专业名称	学历	就学形式
2005年3月-2005年9月	成都市市场营销及管理培训中心	营销业务及管理	大专	全日制普通高校
专业描述：
1994年9月-1997年7月	重庆大学	工商管理	大专	全日制普通高校
专业描述：

工作经历

起止时间	公司名称	所属行业	所在部门	职位名称
2013年10月-至今	重庆十建集团	建筑与工程	部门	综合管理部【总监】
职位描述：1、全面统筹公司行政、人事和后勤保障及对外公共外联关系等综合管理工作。 2、负责制定和完善公司各项行政、人事、后勤保障管理制度和各部门岗位职责、工作流程及企业内控体系的搭建，并实施监督、检查及贯彻执行情况反馈。 3、负责人力资源总体战略规划，合理调配和保障人力资源需求及人才梯队储备，并确保有效的控制人力成本。 4、建立完善的、系统的人才培训体系和员工职业生涯的设计。 5、建立绩效考核评估管理机制，制定内部竞争激励晋升机制和薪酬福利体系，并组织开展“公平、公正、公开”的绩效目标（月度、季度和年度）考评和修正工作。 6、负责公司工商注册、资质（股权）变更和营业执照、资质证书等证照的年检、变更和项目政策资金的申报等工作。 7、拟定、审核公司各类发文、报告、会议文件的行文规范和审批流程，经报批后监督实施。 8、参加总经办和综合管理部组织的重要会议，并对会议讨论的重大决议及布置的重要工作进行督促和检查。 9、负责公司后勤保障管理和后勤服务的支持（办公环境、安保、食堂、宿舍、清洁绿化、物业管理和基建维修等）及内控管理体系建设。 10、负责公司固定资产、办公用品、福利用品、公司礼品、设施设备等的审批、采购和管理及档案资料的统一归档、编码、造册管理。 11、负责公司网站和信息化的建设、维护和管理工作，组织公司内部信息和刊物的发布，搭建通畅的信息化传播平台，塑造良好的企业形象及知名度。 12、协助处理公司有关的法律事务和人事劳务纠纷工作，树立和维护良好的企业形象。 13、参与制订公司年度费用总预算，组织制定综合管理部年度（行政、人事和后勤保障）费用的预算和分解，并监控费用的使用及合理控制。 14、根据总经理指示，编制重要工作活动日程表，统筹、组织、协调好重要会议和重大活动的相关接待工作。 15、负责公司企业文化建设和宣传工作，增强员工凝聚力、归属感和对企业的认同感。 16、做好总经理的参谋和助手，协调各部门的工作关系及妥善处理应急突发事件。 17、及时完成总经理交办的其他临时性工作。
离职原因：企业改制
2009年10月-2013年8月	重庆神农（投资）集团股份有限公司	建筑与工程	部门	综合管理部【副总经理】
职位描述：1、全面统筹公司行政、人事和后勤保障及对外公共外联关系等综合管理工作。 2、负责制定和完善公司各项行政、人事、后勤保障管理制度和各部门岗位职责、工作流程及企业内控体系的搭建，并实施监督、检查及贯彻执行情况反馈。 3、负责人力资源总体战略规划，合理调配和保障人力资源需求及人才梯队储备，并确保有效的控制人力成本。 4、建立完善的、系统的人才培训体系和员工职业生涯的设计。 5、建立绩效考核评估管理机制，制定内部竞争激励晋升机制和薪酬福利体系，并组织开展“公平、公正、公开”的绩效目标（月度、季度和年度）考评和修正工作。 6、负责公司工商注册、资质（股权）变更和营业执照、资质证书等证照的年检、变更和项目政策资金的申报等工作。 7、拟定、审核公司各类发文、报告、会议文件的行文规范和审批流程，经报批后监督实施。 8、参加总经办和综合管理部组织的重要会议，并对会议讨论的重大决议及布置的重要工作进行督促和检查。 9、负责公司后勤保障管理和后勤服务的支持（办公环境、安保、食堂、宿舍、清洁绿化、物业管理和基建维修等）及内控管理体系建设。 10、负责公司固定资产、办公用品、福利用品、公司礼品、设施设备等的审批、采购和管理及档案资料的统一归档、编码、造册管理。 11、负责公司网站和信息化的建设、维护和管理工作，组织公司内部信息和刊物的发布，搭建通畅的信息化传播平台，塑造良好的企业形象及知名度。 12、协助处理公司有关的法律事务和人事劳务纠纷工作，树立和维护良好的企业形象。 13、参与制订公司年度费用总预算，组织制定综合管理部年度（行政、人事和后勤保障）费用的预算和分解，并监控费用的使用及合理控制。 14、根据总经理指示，编制重要工作活动日程表，统筹、组织、协调好重要会议和重大活动的相关接待工作。 15、负责公司企业文化建设和宣传工作，增强员工凝聚力、归属感和对企业的认同感。 16、做好总经理的参谋和助手，协调各部门的工作关系及妥善处理应急突发事件。 17、及时完成总经理交办的其他临时性工作。
离职原因：
2006年3月-2009年6月	重庆峻峰集团	建筑与工程	部门	集团办公室【办公室主任】
职位描述：1、全面负责集团办公室的日常管理和后勤保障管理工作，协助总经理建立、维护良好的对外公共关系，协调、处理好各部门工作关系的。 2、负责集团内控体系搭建，制定行政、后勤保障管理制度和部门岗位职责及优化工作流程，并组织实施、监督和检查制度执行情况。 3、负责汇总集团公司综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告和指示等文件。 4、组织总经理办公例会和行政会议，做好会议纪要，并跟踪、督促、检查重要会议决议和重要工作部署的执行情况。 5、组织、筹备公司重大活动、周年庆和年会及重要宾客接待工作，制定业务接待标准和审批流程，做好企业文化和公司理念的宣传，树立和维护良好的企业形象。 6、负责公司行政费用的预算及合理控制费用支出，制定行政物质、固定资产、办公用品等管理办法和审批流程。 7、办理公司相关证照的变更、年审及企业资质等级、荣誉证书和项目政策资金的申报工作。 8、建立公司印章、档案管理制度，完善印章使用、签批流程及车辆、食堂、宿舍和保安保洁等后勤保障管理和服务工作。 9、协助、处理公司有关法律事务工作，拟定公司重大突发事件预案及协调、调查和处理，树立和维护良好的企业形象。 10、完成总经理临时交办的其他工作任务。
离职原因：
2001年6月-2005年12月	成都贝根管道责任有限公司	建筑与工程	部门	总经理助理【办公室主任】
职位描述：1、协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解。 2、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是业务部门之间的日常工作关系以及事务处理。 3、配合总经理处理公司公共外联关系（政府机关、职能执法部门及重要客户等）。 4、负责跟踪公司经营指标计划完成情况，提供分析意见及改进建议。 5、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面给总经理提供相关的解决方案。 6、协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划，配合管理部开展企业文化工作。 7、完成总经理临时交办的其他任务。
离职原因：

综合能力

技能专长
证书----- C1驾照 1998年01月获得 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

语言能力

外语语种	掌握程度
普通话	熟练