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| 职业履历:7年的从业经验，从办公室基础文员做起，由于表现优秀2年后提拔为办公室主任，后担任人力资源经理。基层的历练，爱专研的劲头让我实践能力得到了充分的锻炼，能在较短时间内适应承受高压力的工作。专业技能方面:熟悉相关劳动政策法规，能熟练操作人力资源管理6大模块。具有财务管理技术资格，经济意识强，善于结合企业投入-产出率合理控制成本费用。个性及特长:个性成熟稳重，心胸开阔，自律自信。具有管理应变能力，喜欢接受新事物，探索新的工作方法。擅长团队管理，懂得如何在企业团队中营造具备向心力、高执行性、友好和谐的团队氛围。人力资源管理具有理论深厚和实践复杂性的特点，我始终兼怀一颗空杯的心态，践行未来 |
| 职位性质：全职 | 到岗时间：随时 | 月薪要求：面议 | |
| 意向岗位：行政经理/主管/办公室主任 | |||
| 意向行业：建筑与工程,房地产开发 | |||
| 工作地区：重庆重庆市 | |||
| 其他要求： | |||
| 起止时间 | 学校名称 | 专业名称 | 学历 | 就学形式 |
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| 2007年9月-2011年7月 | 井冈山大学 | 信息与计算科学 | 本科 | 全日制普通高校 |
| 专业描述： | ||||
| 起止时间 | 公司名称 | 所属行业 | 所在部门 | 职位名称 |
|---|---|---|---|---|
| 2018年1月-2018年5月 | 重庆西港装饰工程有限公司 | 建筑与工程 | 部门 | 人力资源总监 |
| 职位描述：1.负责年度人力资源规划及薪酬福利费用预算。 2.负责公司招聘工作统筹，渠道维护，优化。 3.员工关系管理及人才梯队培养。 4.负责企业文化树立与团队凝聚力的打造。 5.负责培训体系搭建及培训素材库的优化。 | ||||
| 离职原因： | ||||
| 2015年9月-2017年12月 | 重庆市农龙生态农业发展有限公司 | 建筑与工程 | 部门 | 人力资源经理 |
| 职位描述：（1）组织制定年度人力资源规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设。 （2）参与企业人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬与福利、绩效、员工关系等人力资源管理规范并负责具体实施落实。 （3）完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。 （4）负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。建立并维护与劳动部门的良好关系，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。 （5）负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。 （6）负责企业文化的学习、践行管理，让员工将企业文化融通于工作行为上，加强团队的凝聚力。 工作业绩及成果： 公司第一次在内部成立人力资源部，并以人力资源部经理的职位任职，肩负巨大的压力。 在任职的2年时间里。 1.完成了结构化招聘制度建立，改正了以往招聘工作的随意性、主观性。并首次运用岗位胜任素质模型，在招聘管理中实现了规范管理、客观评价、公平甄选、综合平衡录用，让招聘工作有根有据，弥补了仅凭个人喜好、经验招用人才的不足。 2.根据公司整体发展规划，辅助总经理修整了公司组织架构，结合企业现有人力资源，拟定了调配部分岗位职责的方案，同时组织完成了岗位职位说明书的编写，满足了公司发展述求。 3.策划、组织、实施了“浮动薪酬制”政策，在公司里打破了以往唯销售人员参与业务考核的管理旧象，调动了行政后勤人员、职能性基层管理人员的工作积极性，提高了工作绩效。 4.在生产管理考核中，引入“班组竞争考核机制”，大大提高了生产工人乐于奉献的积极性，生产效率和产品质量都得到巨大提高。同时通过机制的建立提高了工人出勤率，稳定了生产队伍，确保了有效生产能力。 5.辅助总经理完善了公司企业文化的建立，在企业中倡导学习型、创造型、执行型有利于提高全员综合素质，服务组织、贡献绩效的文化。提升了企业凝聚力。 | ||||
| 离职原因： | ||||
| 2013年4月-2015年8月 | 重庆市农龙生态农业发展有限公司 | 建筑与工程 | 部门 | 办公室主任 |
| 职位描述：（1）在总经理的领导下，根据公司的相关管理规章制度和业务管理程序，全面负责企业行政事务。 （2）参与公司中、长期战略目标的规划，年度经营目标制定，并按要求分解相关任务指标至各执行部门。 （3）优化企业各项管理制度，工作流程，及关键工作标准的制定。 （4）监督、控制公司各管理制度、议题决策的执行，不定期与执行部门、人员做好事件跟踪、反馈。并协调相关方关系，有效促进工作目标的达成。 （5）全面组织本部门工作的开展。有效管理部门员工，对员工工作合理分配，培养、锻炼下属。领导、检查行政事务各项工作有序进行。 （6）协调、平衡各经营管理部门、人员关系，负责企业对外关系的维护、处理； （7）负责企业行政档案管理，定期收集、整理、分类、立卷归档，指定专人妥善保管，建立健全移交、调阅、保管等管理制度，防止遣失、损坏和泄密。 （8）负责组织人员招聘、评选、录用，员工劳保管理。 （9）负责办公环境管理，车辆使用管理，宿舍、食堂管理等。 工作业绩及成果： 1.在职期间完善了公司会议管理制度，杜绝了会而不议、议而不决的现象，让会议有效，决策落地执行。 2.组织完成了公司出差制度、外派学习制度、档案制度、招待费管理等制度的制定，实施、修订。 3.完成了员工离职管理办法的制定，解决了以往历史资源的遗漏、断层问题。让过程更加规范合理。 4.策划完成了“项目申报实操规范”、“生产操作规范”等重要业务操作规范的制定，达到了工作标准数据化，流程清晰化，管控有效化。经过反复实操、总结、修订的业务规范形成了公司重要的管理资源。 5.完成了问责管理机制的建立，对管理重大责任事故，采取“零容忍，一票否决制”，加强了对安全管理、重大经济管理的责任追溯。从体制上防范了重大事故的发生几率，增加了管理人的责任意识。 6.参与制定了公司战略目标，年度经营计划。 | ||||
| 离职原因： | ||||
| 技能专长 |
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| 证书----- 中级经济师-人力资源管理 2017年01月获得 C1驾驶证 2017年01月获得 初级会计专业技术资格证 2011年05月获得 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 专业技能----- 人力资源管理 熟练 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ |
| 外语语种 | 掌握程度 |
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| 普通话 | 熟练 |
| 起止时间 | 培训机构 | 培训课程 | 培训地点 | 获得证书 |
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| 0年0月-至今 | 长辉咨询公司 | 全员结果式营销、战略管理实训 | 长辉咨询公司 | 无证书 |
| 详细描述：无证书 | ||||
| 0年0月-至今 | 视频学习和理论学习 | 人力资源理论知识和案例分析 | 视频学习和理论学习 | 中级人力资源管理经济师 |
| 详细描述：中级人力资源管理经济师 | ||||
| 0年0月-至今 | 吉安市会计校 | 财务知识培训 | 吉安市会计校 | 会计初级专业技术资格 |
| 详细描述：会计初级专业技术资格 | ||||
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