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| 低调做人，高调做事。工作中寻找快乐！ |
| 职位性质：全职 | 到岗时间：随时 | 月薪要求：7000元 | |
| 意向岗位：行政经理/主管/办公室主任 | |||
| 意向行业：建筑与工程,房地产开发 | |||
| 工作地区：重庆重庆市 | |||
| 其他要求： | |||
| 起止时间 | 学校名称 | 专业名称 | 学历 | 就学形式 |
|---|---|---|---|---|
| 2009年9月-2013年6月 | 西南大学 | 人力资源管理管理 | 本科 | 全日制普通高校 |
| 专业描述： | ||||
| 起止时间 | 公司名称 | 所属行业 | 所在部门 | 职位名称 |
|---|---|---|---|---|
| 2015年11月-至今 | 贵州铜仁居安地产 | 建筑与工程 | 部门 | 人事经理 |
| 职位描述：1负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。 2依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。 3负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。 4负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。 5根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明。 6建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。 7负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。 8负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。 9建立、完善员工职业生涯管理系统。 | ||||
| 离职原因： | ||||
| 2012年8月-2015年11月 | 重庆晋愉地产 | 建筑与工程 | 部门 | 人事专员 |
| 职位描述：1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作。 | ||||
| 离职原因： | ||||
| 技能专长 |
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| 专业技能----- 主持 精通 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 项目经验—————— 2015.11-至今 思南县 盐市街 兽王山旅游地产项目 担任：人事经理 项目经历： 1负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。2 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。3负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。4负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。5根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明。6 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。7 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。8负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。9 建立、完善员工职业生涯管理系统。 --------------------------------------------------------------------------------------- |
| 外语语种 | 掌握程度 |
|---|---|
| 普通话 | 精通 |
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