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| 1.近10年人力资源管理工作经历，国家一级企业人力资源管理师、国家一级劳动关系协调员。对人力资源六大模块工作有全盘实操工作经验和坚实的理论基础。2.薪酬绩效体系是模块中的重要一环。任职期间，完成了薪酬及绩效体系改革，同时适时根据企业目标责任书和市场薪酬情况进行薪酬结构的优化、绩效体系的调整。3.拥有创业公司管理体系从0-1的建立经验，在中型企业完成了公司管理制度的完善及汇编，以适应企业的发展需要；4.熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规法务，以满足企业的运营及合规性的需要；5、行政管理方面（公文、办公规范、档案、食堂、车辆、工会等）的规范及完善，与政府相关部门关系的持续维护。 |
| 职位性质：全职 | 到岗时间：随时 | 月薪要求：7000元 | |
| 意向岗位：设计院人事总监 | |||
| 意向行业：建筑与工程,房地产开发 | |||
| 工作地区：重庆重庆市 | |||
| 其他要求： | |||
| 起止时间 | 学校名称 | 专业名称 | 学历 | 就学形式 |
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| 2002年9月-2006年7月 | 重庆工商大学 | 工商管理 | 本科 | 全日制普通高校 |
| 专业描述： | ||||
| 起止时间 | 公司名称 | 所属行业 | 所在部门 | 职位名称 |
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| 2019年4月-至今 | 重庆吾空网络股份有限公司 | 建筑与工程 | 部门 | 人力资源管理 |
| 职位描述：1.根据公司发展战略，制度公司人力资源规划与开发计划； 2.根据公司战略，配合拟定公司组织架构及部门职能，确定个部门编制、岗位职责及人员； 3.建立健全公司各项人力资源管理制度并推动执行，监督与指导公司各中心、各部门规范内部人员用工管理； 4.通过建立公司合理的薪酬体系，合理控制人工成本； 5.建立有效的考核机制，并配合完成集团和公司完成对人员的考核，做好人员的录用、任免、调动、晋升、辞退等工作； 6.制定公司人力资源招聘培训计划，并组织实施； 7.建立公司人才库，做好内部员工职业生涯规划； 8.建立内外部沟通渠道和公共关系，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系； 9.负责公司社会保险、公积金、员工福利和用工关系的规范管理； 10.负责与集团人力资源各项事务的对接工作； 11.负责人力资源信息统计、分析、汇总，及时提报相关部门； 12.及时完成上级交办的其他工作。 | ||||
| 离职原因： | ||||
| 2013年3月-2019年1月 | 重庆化工轻工有限公司 | 建筑与工程 | 部门 | 人事主管 |
| 职位描述：1、负责收集整理公司各部门绩效考核数据，建立绩效考核档案； 2、负责核算公司人员薪资、福利，制作薪资、福利报表并报批； 3、负责汇总、分析公司人力资源成本及下年度成本预算； 4、负责组织公司人力资源薪酬、福利盘点并完成数据汇总； 5、负责年度薪酬、绩效（含公司的总体绩效和奖惩）的统算； 6、负责员工入职、转正、调动、职务晋降、劳动合同签订及离职手续的办理； 7、负责组织公司年度人力资源盘点工作及数据汇总分析； 8、负责执行公司人员招聘：汇总需求、制订方案、发布广告、组织面试、执行特殊岗位人员背景调查和家访； 9、负责组织新员工培训、监督各部门培训进度（训前PPT制作、物料准备、培训反馈与总结）； 10、负责督促各部门建立新增岗位的岗位说明书； 11、负责建立和管理员工档案（包括培训档案，分电子资料、文件资料）； 12、负责公司人事管理制度、政策的咨询与答疑； 13、负责向相关部门提供准确的人事基础数据及资料； 14、负责公司薪酬、绩效管理制度及管理方案的宣讲和咨询答疑； 15、参与公司年度绩效方案的制订； 16、协助制订年度培训计划； 17、负责员工五险一金，制作人员五险一金档案、台账，办理社保年检相关事宜； 18、完成上级领导交办的临时工作任务。 | ||||
| 离职原因： | ||||
| 2009年12月-2012年12月 | 重庆马甲文化传媒有限公司 | 建筑与工程 | 部门 | 办公室主任 |
| 职位描述：1、人事的招聘、员工离职办理、社保办理。 2、负责办公室的日常工作；协助做好各职能部门的沟通与协调，安排或代表公司参加有关会议。 3、负责公司文件资料的接收、登记、整理归档工作。 4、人员的考勤登记、核定。 5、协助会计做好财务管理、编制财务预算，定期向领导通报预算执行情况，兼任出纳。 6、制定各类规章制度，起草年度工作计划、工作总结以及各类公文 7、组织安排工作例会及其它专门会议，做好会议的记录、整理、存档工作。 8、检查各部门工作计划的完成情况，并负责督办落实。 9、负责公司的物资采购工作。 10、办公器材的日常维护（电脑、打印机等）。 11、负责印章管理与使用。办理行政介绍信、证明信和其它函件等。 12、负责公司的工商年检等外联工作。 13、协助项目部数据统计，编制报表。 14、完成领导交办的其它工作任务。 | ||||
| 离职原因： | ||||
| 2006年8月-2009年11月 | 重庆德庄集团有限公司 | 建筑与工程 | 部门 | 片区主管 |
| 职位描述：工作描述： 1、负责加盟店的订单处理、发货及售后等相关问题的处理。 2、及时接收加盟店反馈的各种意见，并积极与相关部门沟通、协调，解决客户的实际问题，并作出相应书面回复。 3、根据加盟店要货及库存情况，分析市场情况，制订采购计划、下达生产任务。 4、审核运输部门上报的运费，与加盟店核对帐目，确保财务账目无误。 5、与加盟店负责人沟通，维护良好的客户关系。 6、统计本部门各项销售、费用等数据，进行表单分析，得出相应分析结果上报部门总监。 7、领导交办的其他事务。 | ||||
| 离职原因： | ||||
| 技能专长 |
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| 证书----- 企业人力资源管理师（一级） 2018年01月获得 劳动关系协调员（一级） 2018年01月获得 物流师职业资格证书 2005年12月获得 普通话等级证书 2004年11月获得 全国计算机应用技术证书 2004年04月获得 大学英语四级 2004年01月获得 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 专业技能----- Word 精通 Excel 精通 PowerPoint 熟练 Outlook 熟练 Edius 熟练 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 项目经验—————— 2015.05-2018.03 人力资源管理制度修订 担任：执笔及执行 项目经历： 修订公司原有人力资源管理相关制度，包括员工守则、考勤管理制度、带薪年休假制度、加班制度、人事管理制度。根据现有国家相关劳动法律法规，完善相关制度漏洞、预防劳动风险。2018年3月完成了二次修订，用以完善相关细则。负责制度文稿的编制及修订，领导审定通过后，负责员工的宣贯、培训及制度的落地实施。2014.01-2018.03 薪酬制度改革 担任：执笔及执行 项目经历： 将公司沿用多年的工资制度改革为岗位绩效薪酬制，采用定岗定薪、宽带薪酬的形式，在公司采取了全新的薪酬分配形式。同时为新的薪酬制度制定了配套的员工绩效考核方案和中层管理人员绩效考核方案。2018年完成了微调修订。负责制度文稿的编制及修订，领导审定通过后，负责员工的宣贯、培训及制度的落地实施。2010.01-2010.06 建立公司管理规则 担任：负责人 项目经历： 根据公司经营管理需要，建立了公司行政人事管理制度、考勤制度、财务报销流程、差旅费管理制度、公司项目运行流程规章等，使公司的内外部运营规范有序。负责所有制度框架的搭建及制度文本编制，以及制度通过后的落地实施。 --------------------------------------------------------------------------------------- |
| 外语语种 | 掌握程度 |
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| 英语 | 熟练 |
| 起止时间 | 培训机构 | 培训课程 | 培训地点 | 获得证书 |
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| 0年0月-至今 | 重庆人才市场 | 劳动关系协调员 | 重庆人才市场 | 一级劳动关系协调员 |
| 详细描述：一级劳动关系协调员 | ||||
| 0年0月-至今 | 重庆市创富管理咨询职业培训学校 | 人力资源管理师 | 重庆市创富管理咨询职业培训学校 | 一级企业人力资源管理师 |
| 详细描述：一级企业人力资源管理师 | ||||
| 0年0月-至今 | 重庆民联物流培训中心 | 物流师 | 重庆民联物流培训中心 | 中级物流师 |
| 详细描述：中级物流师 | ||||
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