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| 本人学的应用心理学，毕业后正式踏入人力资源领域。最开始的我一无所长，但凭着踏实肯干，认真学习的态度，经过几年的磨练与沉淀，终于褪去青涩，成长为一位有自己想法，逐渐能独当一面的职业人。重庆市场人事行政工作存在门槛低，能力不均，企业不重视，发展空间受限等诸多问题，但我选择了这份职业就会坚持到底，努力发挥出它该有的价值与认同。我坚信任何一份工作都是挑战与机遇并存，只有干一行爱一行，学会思考与进步，才能业有所成。 |
| 职位性质：全职 | 到岗时间：随时 | 月薪要求：4000元 | |
| 意向岗位：行政专员 | |||
| 意向行业：建筑与工程,房地产开发 | |||
| 工作地区：重庆重庆市 | |||
| 其他要求： | |||
| 起止时间 | 学校名称 | 专业名称 | 学历 | 就学形式 |
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| 2010年9月-2014年6月 | 长江师范学院 | 应用心理学 | 本科 | 全日制普通高校 |
| 专业描述：专业课程： 学校心理辅导与教育、教育心理学、心理统计学、临床心理学、心理学史、变态心理学、管理心理学、心理测量学、心理与教育研究方法、普通心理学、实验心理学、人力资源管理与应用基础、人事政策与法规、人力资源管理实作训练、市场营销与实践等。 | ||||
| 起止时间 | 公司名称 | 所属行业 | 所在部门 | 职位名称 |
|---|---|---|---|---|
| 2017年8月-至今 | 重庆番茄兄弟文化传播有限公司 | 建筑与工程 | 部门 | 行政人事 |
| 职位描述：行政人事综合性岗位，负责公司一切后勤大小事务。 1、行政板块:办公室日常维护，物资采购与管理，公司制度监管与执行，活动组织与策划等。 2、人力资源板块 ①职位说明书，组织构架，管理制度等修订与完善。 ②招聘:熟悉招聘流程，具备面试能力。 ③培训:基本的入职引导及简易培训。 ④薪酬绩效:核算执行，总结问题，对比同行同职市场水平，优化薪酬方案及绩效考核机制。 ⑤员工关系:员工入离职，劳动合同签订，人事档案整理归档，劳动纠纷处理协调，员工心理交流与辅导。 ⑥社会保险:开户、补差、人员增减、生育报销等。 | ||||
| 离职原因： | ||||
| 2015年3月-2017年6月 | 重庆创购科技有限公司 | 建筑与工程 | 部门 | 人事 |
| 职位描述：创业公司成立之初，快速组建团队，人事工作为主，行政工作为辅，因工作表现突出，曾获加薪奖励。 1、日常行政事务的协助，重要活动的接待服务，拟定与完善管理制度及企业文化的文字材料。 2、重庆总公司的考勤、工资、绩效表制作。 3、各分公司表格及各项人事流程审核。 4、按照招聘需求及时补充合适人员。 5、负责社会保险，制作每月社保费用明细。 6、员工入离职，劳动合同签订，人事档案管理。 | ||||
| 离职原因： | ||||
| 2013年8月-2014年12月 | 重庆立事信息工程学校 | 建筑与工程 | 部门 | 心理老师 |
| 职位描述：1、心理课及文化课程，擅于与学生互动，能够在教学课堂上引导学生积极参与学习和思考。 2、一对一心理辅导，能够独立分析SCL-90、青少年生活事件、应对方式等心理量表，帮助学生解决一般心理问题，促进其塑造完善的人格。 3、开展团体心理活动等实践项目。 | ||||
| 离职原因： | ||||
| 技能专长 |
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| 证书----- 国家心理咨询师三级 2013年07月获得 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 专业技能----- 心理咨询 熟练 文字能力 熟练 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ |
| 外语语种 | 掌握程度 |
|---|---|
| 普通话 | 熟练 |
| 英语 | 入门 |
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