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| 1.能吃苦，抗压能力强。 2.为人热心诚恳，有较强的团体合作意识和大局观。 3.自我要求严格，做事细心，工作努力负责有条理。 |
| 职位性质：全职 | 到岗时间：随时 | 月薪要求：5000元 | |
| 意向岗位：行政专员/助理,人事专员 | |||
| 意向行业：建筑与工程,房地产开发 | |||
| 工作地区：重庆重庆市 | |||
| 其他要求： | |||
| 起止时间 | 学校名称 | 专业名称 | 学历 | 就学形式 |
|---|---|---|---|---|
| 2012年3月-2017年7月 | 上海复旦大学 | 行政管理 | 本科 | 全日制普通高校 |
| 专业描述： | ||||
| 起止时间 | 公司名称 | 所属行业 | 所在部门 | 职位名称 |
|---|---|---|---|---|
| 2018年7月-至今 | 重庆某科技公司 | 建筑与工程 | 部门 | 人事主管 |
| 职位描述：1、根据公司岗位需求，发布招聘信息、筛选简历、初试、复试安排、结果跟进及薪资谈判； 2、优化招聘流程，招聘渠道评估、维护及费用预算控制； 3、依据公司制度，及时规范办理员工入离职、转正、调动等异动手续。 4、对公司文化、人事制度、绩效考核提出优化建议或意见，并适时进行调整、完善，设定阶段性激励机制，荣誉体系丰富员工的精神文化； 5、负责员工劳动关系管理，解决员工劳资纠纷，调节劳动用工关系，并通过完善人事相关制度减少公司用工风险； 6、及时准确办理员工社保公积金增减、工伤、生育等手续，相关费用核算及报销，相关政策解读，合理规避公司风险； 7、根据招聘、人员异动数据，编制人力相关报表并分析； 8、根据员工薪酬、绩效、提成、社保等数据，核算员工工资； 9、负责新员工入职培训、培训课件开发及培训效果评估及反馈； 10、员工花名册、劳动合同、公司制度等各类档案管理； 11、各类人力行政公文起草发布； 12、上级领导交待的其他临时性工作。 | ||||
| 离职原因： | ||||
| 2017年10月-2018年4月 | 金科物业服务集团开州分公司 | 建筑与工程 | 部门 | 人事行政 |
| 职位描述：1、执行招聘工作流程，制定岗位说明书，岗位需求发布，简历筛选、面试及录用； 2、人事档案建立、更新及日常维护，负责员工劳动合同首签、续签及解除等工作； 3、根据公司需求储备人才，建立内部人才库，规划员工职业上升通道； 4、负责员工考勤、薪酬、绩效、社保、调动、升职加薪等具体工作实施落实； 5、负责月度、季度及年度人力成本分析，协助领导完成年度人力资源预算编制； 6、组织落实新员工及在职员工企业文化及制度培训； 7、公司会议的组织及落实、记录会议纪要、公司各类公文起草制定及发布； 8、分公司日常对外接洽及关系维护； 9、协助客服部完成季度、半年及年度收费任务； 10、上级领导交代的其他工作等。 | ||||
| 离职原因： | ||||
| 2013年3月-2015年10月 | 上海外高桥造船厂 | 建筑与工程 | 部门 | 人事主管 |
| 职位描述：1.负责公司人员招募，与人力市场对接，建立长期合作关系； 2.组织、协调、落实员工的聘用、入离职体检、技能考试、培训、薪酬、福利、员工关系等具体工作； 3.负责每月300多人的工资造册； 4.社保费用核算申报； 5.根据公司战略发展的需要，协助上级领导制定年度人力资源总体规划和人员预算编制； 6.根据工程进度，编制每月工程款结算预算，跟进结算进程，落实回款； 7.协助上级完成公司及工会各大活动的组织和落地执行； 8.日常办公室行政内务管理。 | ||||
| 离职原因： | ||||
| 技能专长 |
|---|
| 人力资源 |
| 外语语种 | 掌握程度 |
|---|---|
| 英语 | 入门 |
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