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求职签名: 资深建筑方案设计师

夏先生--个人简历简历编号:220949 更新日期:2020-10-07 16:20:34

求职状态:我目前处于求职状态,可立即上岗

  • 性      别: 男民      族: 汉族年      龄:41岁
  • 婚姻状况: 已婚政治面貌: 群众身      高: 167
  • 体      重: 57户      籍: 深圳最高学历: 硕士
  • 所学专业: 应用心理学毕业院校: 西南大学毕业时间: 2007-07-30
  • 现所在地: 宝安区特征概括: 现有17年工作经验 资深建筑方案设计师

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自我评价

千人集团公司高管;销售管理和创业经历;
咨询公司乙方背景;经营视角战略规划与人力资源发展。
职业技能:
销售管理大客户销售渠道销售集团客户开发
培训规划与执行人力资源管理应用心理学人才测评
统计与数据分析市场营销企划文案
战略规划项目管理团队管理培训授课

求职意向

职位性质:全职到岗时间:随时月薪要求:面议
意向岗位:建筑设计师/助理
意向行业:建筑与工程,房地产开发
工作地区:深圳重庆重庆市
其他要求:

教育背景

起止时间学校名称专业名称学历就学形式
2005年9月-2007年7月西南大学应用心理学硕士全日制普通高校
专业描述:应用心理学******在职研究生班
1999年9月-2003年6月河北地质大学统计学本科全日制普通高校
专业描述:统计学******经济学学士

工作经历

起止时间公司名称所属行业所在部门职位名称
2019年11月-2019年5月乐宝爱婴(上海)科技有限公司娱乐/休闲/体育总经办首席执行官CEO/总裁/总经理
职位描述:编制在深圳总部,全面负责上海公司的经营管理;
主抓招商加盟工作,带领招商团队进行线索转化;
依据市场情况进行线上和线下的推广活动;
线上包括新媒体运营搜索引擎和信息流的投放;
线下包括行业峰会资源,同异业合作和资源整合等。
离职原因:
2018年9月-2019年10月深圳智行至美(美行科技)汽车营销副总
职位描述:1,建立销售团队,统筹公司销售管理。
2,开发车厂客户,挖掘并满足前装客户的定制化需求。
3,建立后装渠道体系,开发各省服务商和渠道资源。
4,优化公司管理流程,及人才梯队建设。
离职原因:
2015年2月-2018年8月云上谣文化(幼儿教育)教育/培训总经办创始人&CEO
职位描述:1,筹建公司包括商业模式建立,线下门店选址和装修。
2,绘本书单的制定和整体采购,教育产品的课研开发,共享智能书柜的项目开发与运营。
3,人才招聘与培训,商务合作资源开拓,智能书柜研发和生产供应商开发。
4,运营管理:社区物业运营、小学幼儿园合作开拓、同业商业伙伴合作、大众点评线上店面整体运营、大型活动引流等。
离职原因:
2012年2月-2015年2月亚信集团(金融控股公司)金融/投资/证券集团人资中心人才战略中心总经理
职位描述:1,落实公司的人才战略管理,包括关键人才充足率、建立管理层紧迫感,建立高管团队的战略及文化共识。
2,运营隶属于集团的金鼎培训学院,筹建企业大学做好知识管理,包括建立培训体系、培养内部讲师团队、课程教案设计教导、《销售和服务宝典》及《企业白皮书》等制作。
3,处理日常集团人力资源中心的事务管控,包括人力资源体系建制,制度落实和流程的持续优化,处理董事长和总裁交待的重要紧急事务,包括对外接待和对内活动。
离职原因:
2003年7月-2011年12月共好顾问集团(台湾)专业服务(咨询、人力资源、财会)销售部/项目部/内部创业总监
职位描述:1,2008年~2009年担任项目经理期间,兼任人才测评产品Leader,负责过多项集团公司客户人力资源管理咨询项目的实施与结案,项目类别包括胜任力模型、人才评鉴、绩效考评、晋升选拔等;
2,2006年~2007年担任销售部经理期间,规划公司资源、制定市场策略、统筹销售管理,带领销售团队创造不菲业绩;
3,2003年~2005年担任客户经理期间,负责为企业客户设计培训体系和实施计划、知识管理体系建制、大客户企业年会及培训会务实施与管理。

2009年~2011年公司内部创业创办信息化咨询公司[新摩市科技]期间
(1)整合资源搭建公司产品线,包括SAP的中小企业ERP解决方案B1系统,美国P.D.P领导力测量系统,台湾104集团的人才评鉴系统,EHR系统,SAAS人才招聘系统等;
(2)筹建销售团队,整合客户资源,主要为中国西南市场的各行业客户提供信息化咨询服务;
(3)整合各行业客户资源,组织每月一次的培训会议,搭载公司产品推荐会以开发和深耕行业客户。
离职原因:

综合能力

技能专长
证书---------

2002/5  大学英语四级;;;;
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专业技能——————
普通话  良好
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语言能力

外语语种掌握程度
英语一般
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