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| 本人自1995年参加工作以来，现已有过25年工作经历，先后从事过百货营销，采购，机械加工操作，企业办公室秘书，行政人事部经理，综合管理部经理，商务经理、行政总监，党支部书记等职，自1999年1月从事企业行政、人力资源工作以来，现已有21年时间，有过硬的文字写作功底和企业行政、人力资源、商务管理经验，熟悉企业党建工作。本人为人正直，作风正派，勤恳务实，有较强的敬业精神和责任意识。工作多年来，均受所在单位领导和同事们的一致好评。 |
| 职位性质：全职 | 到岗时间：随时 | 月薪要求：面议 | |
| 意向岗位：行政经理 | |||
| 意向行业：建筑与工程,房地产开发 | |||
| 工作地区：重庆重庆市 | |||
| 其他要求： | |||
| 起止时间 | 学校名称 | 专业名称 | 学历 | 就学形式 |
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| 1998年9月-2002年7月 | 重庆师范学院 | 行政管理 | 本科 | 全日制普通高校 |
| 专业描述：行政管理 | ||||
| 起止时间 | 公司名称 | 所属行业 | 所在部门 | 职位名称 |
|---|---|---|---|---|
| 2020年3月-2021年1月 | 心联网（重庆）企业管理有限公司 | 批发/零售 | 综合管理部 | 副总经理/副总裁 |
| 职位描述：⑴负责协助总经理做好公司战略发展规划、制度体系、文化建设、运营管理和工作协调，发挥参谋助手作用；⑵全面负责公司行政、人力资源、后勤服务管理工作,制定和完善公司各类行政、人事管理制度，起草各类文件材料及文件材料的归档管理和适用法律、法规的收集工作；⑶、编制人力资源战略发展规划和绩效考核方案，贯彻执行各项规章制度；拟订公司各阶段经营发展计划及工作报告，塑造、维护、发展和传播企业文化；⑷、对公司组织结构调整提合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全完善公司的培训机制；⑸、充分了解行业和地区薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系，编制年度薪资调整方案，核算员工的工资；⑹、规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性；⑺、加强行政事务管理，不断提升后勤服务意识，促进公司良性运行；⑻、负责公司重大活动的策划，组织相关人员做好筹备与实施工作；⑼、建立公司相关福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；⑽、管理公司印鉴及重要资质证件，做好公共关系的沟通与协调，与行业协会加强联系；⑾、完成总经理交办的其它工作任务。 | ||||
| 离职原因： | ||||
| 2018年10月-2020年3月 | 重庆远舰会计师事务所 | 会计/审计 | 综合管理部 | 综合管理部经理 |
| 职位描述：行政事务管理工作： ⑴、负责制定和完善公司各类行政、人事管理制度，起草各类文件材料及和适用法律、法规的收集工作，严格执行公司各项规章制度；⑵、负责公司文件资料的打印、分发及报刊、邮件的收发、回复处理，做好信息资源的收集、管理与反馈；⑶、负责公司各类印鉴的管理与使用、办公用品的采购与发放、固定资产统计与盘点、计算机及办公网络、办公设备的管理与维护工作；⑷、做好文件材料的立卷与归档管理、办公室植物租摆、清洁卫生管理、车辆年审、维修、违章处理等工作；⑸、做好来宾接待、考勤统计及办公电话、物管、水电、饮用水等费用的缴纳工作，联系商务订餐、酒店入住及票务预订工作；⑹、负责公司各类会议及商务活动的组织与管理，抓好企业文化建设、网站维护、企划管理工作；⑺、做好公共关系的沟通与协调及各类资质证照的办理、变更、年检等工作。 人力资源管理工作： ⑴、负责员工招聘、录用、培训、考核、激励、奖惩、考勤，提出人员调配方案，促进人员优化配置；⑵、负责公司组织机构调整、定岗定编、编写岗位说明书，协调、办理各种社会保险；⑶、办理员工社会保险，《劳动合同》的签订与管理，做好工资计算及发放。⑹、做好员工思想疏通导工作，协调劳资纠纷。 商务管理工作： ⑴、负责全面抓好商务管理工作，拟定商务管理制度及各项工作流程，并严格执行；⑵、引导商务部员工做好市场信息收集、筛选、调查工作，收集客户信息资料；⑶、开展商务谈判工作，拟草报价函，合作方案及商务合同，与客户保持友好沟通；⑷、与审计部保持业务交流，及时将业务信息传递，促成相关部门配合做好业务工作；⑸、做好业务费用的清收及业务资料的归档管理工作；⑹、认真审查各类商务合同，代表公司与客户签订商务合同，跟踪业务进度，与客户建立友好合作关系；⑺、做好客户投诉及纠纷调解，与行业主管部门保持密切联系，及时报送各类报表及资料。 | ||||
| 离职原因： | ||||
| 2014年5月-2018年10月 | 重庆昊然控股集团有限公司 | 金融/投资/证券 | 集团办公室 | 行政经理/主管/办公室主任 |
| 职位描述：⑴、全面负责公司行政、人力资源、后勤服务管理工作，协助总经理全面抓公司经营管理工作；⑵、制定和完善公司各类行政、人事管理制度，起草各类文件材料及文件材料的归档管理和适用法律、法规的收集工作；⑶、编制人力资源战略发展规划和绩效考核方案，贯彻执行各项规章制度；协助总经理拟订公司各阶段经营发展计划及工作报告，塑造、维护、发展和传播企业文化；⑷、对公司组织结构调整提合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全完善公司的培训机制；⑸、充分了解行业和地区薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系，编制年度薪资调整方案，核算员工的工资；⑹、规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性；⑺、加强行政事务管理，不断提升后勤服务意识，促进公司良性运行；⑻、负责公司重大活动的策划，组织相关人员做好筹备与实施工作；⑼、建立公司相关福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；⑽、管理公司印鉴及重要资质证件，做好公共关系的沟通与协调，与行业协会加强联系；⑾、完成总经理交办的其它工作任务。 | ||||
| 离职原因： | ||||
| 2009年11月-2014年5月 | 重庆市工商联光彩创业担保有限公司 | 信托/担保/拍卖/典当 | 综合管理部 | 行政经理/主管/办公室主任 |
| 职位描述：⑴、全面主持综合管理部工作，规划、协调公司行政、人力资源服务支持，组织管理下属人员完成部门各项工作，认真履行好岗位职责；⑵、自觉严格遵守公司的各项规章制度，服从上级工作安排，工作责任心强，具有良好的职业修养；⑶、负责拟草公司的各类文件材料及相关管理制度，执行《国家行政机关公文处理办法》，积极推进企业文化建设；⑷、贯彻执行公司的各项规章制度和服务质量体系，对部门工作任务进行分解，检查、督促部门员工按时、保质、高效完成部门工作任务；⑸、负责公司组织机构调整、定岗定编，组织制定、执行、监督公司人事管理制度，为重大人事决策提供建议和信息支持；⑹、负责做好来宾接待和公共关系的协调、沟通工作，及时搜集、了解相关信息，为企业经营决策提供参考意见；⑺、正确保管和使用公司印鉴，办理公司的相关资质证照，对公司各类文件材料进行归档管理,严守公司经营秘密；⑻、负责公司会务管理与安排，建设和维护计算机办公网络系统；⑼、做好员工招聘、录用、考核、激励、奖惩工作，制定绩效管理及员工薪酬管理办法，加强《劳动用工合同》管理，办理各种社会保险；⑽、组织开展员工培训，开发培训课程，拟定培训计划，管理人事信息档案；⑾、做好员工思想教育工作，掌握员工思想动态，调解劳动争议与纠纷；⑿、合理配置和管理公司办公设施、办公用具（品）；⒀、负责组织开展文化娱乐活动，推进公司精神文明建设健康发展；⒁、加强后勤服务管理，组织开展安全宣传、培训与检查，为公司正常运营提供有力的后勤保障；⒂、按时向上级汇报工作，积极配合各职能部门完成公司的相关工作，完成上级安排的各项工作任务。 | ||||
| 离职原因： | ||||
| 2005年1月-2009年10月 | 重庆枫云居家私有限公司 | 批发/零售 | 行政人事部 | 党支部书记，行政人事部经理 |
| 职位描述：行政管理工作： 1、全面负责公司的行政及后勤管理工作，保障公司经营业务计划的实现和各项管理工作的有序开展。 2、组织制定公司行政管理规章制度，并组织实施。 公司周会、月会等各会议的组织、主持及会议决议及相关事项的跟踪。 3、组织制定部门年度和月度工作计划，并检查、监督实施情况。 4、指导和监督公司的安全、卫生、后勤保障等各项工作。 5、监督食堂、宿舍、门卫的管理工作及车辆的调度、使用管理。 人力资源工作： 1、组织编制公司人力资源管理规章制度，上报总经理审批。 2、组织贯彻实施各项人力资源管理制度，检查监督执行情况。 3、组织制定公司人力资源战略发展规划：包括人员招聘与配置规划、员工培训规划并组织实施。 4、负责绩效考核方案的编制、推动绩效考核工作实施，监督日常考核工作。 5、负责薪酬体系和薪酬管理制度的建立，并组织实施。 6、指导监督人事作业基础工作，如员工入职手续办理、转正考核、任用、岗位异动、职位晋升、薪资调整及离职手续办理。 7、负责公司文化建设，编制公司年度员工文娱活动规划，监督各项活动的实施，提升员工向心力和凝聚力。 8、建立后备干部选拔管理机制和流程，培育公司持续发展所需人才。 9、指导监督下属工作，完成部门员工考核。 10、完成总经理交办的其它工作。 | ||||
| 离职原因： | ||||
| 1995年5月-2005年9月 | 重庆市涪陵柴油机厂 | 机械/设备/重工 | 厂部办公室 | 经理助理/秘书 |
| 职位描述：1、按领导要求，撰写厂部各种文件材料，拟草各类规章制度；2、认真、细致、准确地打印各种资料。3、做好来访客人的接待工作。4、做好各种会议的准备及会议记录工作。5、做好信息上传下达工作。6、做好固定资产、低值易耗品的、文具用品的台帐及管理工作。7、严守纪律，保守公司机密。8、做好团支部及工会日常事务工作；9、完成领导交办的检查和督办工作。 | ||||
| 离职原因： | ||||
| 技能专长 |
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| 证书--------- 2014/2 一级企业人力资源管理师 （合格）; 2004/8 秘书资格证 （合格）; 2001/8 助理经济师 （合格）;; --------------------------------------------------------------------------------------- 项目经验—————— 2015/11-至今 管理体系建设 所属公司：重庆昊然控股集团有限公司 项目描述：完善集团组织架构，制定各项管理制度，包括行政、人事管理制度，薪酬体系，绩效考核制度，会议管理、档案管理、资产管理、合同管理等。编写岗位职责，工作流程等。 责任描述：负责集团内部管理制度的检查、执行，确保管理规范，运作协调，工作高效。 --------------------------------------------------------------------------------------- |
| 外语语种 | 掌握程度 |
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| 英语 | 一般 |
| 起止时间 | 培训机构 | 培训课程 | 培训地点 | 获得证书 |
|---|---|---|---|---|
| 0年0月-至今 | 中国职业经理人联合会 | 重庆 | ||
| 详细描述：工商企业管理 | ||||
| 0年0月-至今 | 涪陵区档案馆 | 重庆市涪陵区 | ||
| 详细描述：企业档案管理 | ||||
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