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自我评价

个人优势：
1、五年大型国企人力资源管理工作经验，三年集团公司总裁助理工作经验；知识面宽，知识结构较全面，具有丰富的岗位经验及管理经验；
2、有较强的管理与协调能力，并善于与人沟通，能够处理好对外公共关系（包括与政府各职能部门、合作单位、媒体、中介机构等）；
3、熟悉科技行业，对行业相关的政府政策和主要政府部门较为了解，熟悉相关政府职能部门体系和主要部门的工作流程，完成多项荣誉、平台、补贴等申报并获得扶持资金；
4、具备优秀的接待能力和经验，多次全面统筹接待中央政治局常委、市委书记、市长及大型企业董事长等领导，并进行企业讲解介绍；
5、文字功底好，多次撰写政府类公文及材料，及企业宣传类材料；
6、敬业、稳重、富有开拓精神，能承受较大工作压力；
7、CET-6，英文听说读写能力良好。

项目经验：
1、收集各级政府政策信息，2017—2020年期间，独立或主持申报多个政府项目，独立完成的申报项目或政府补贴1000余万元：
荣誉资质类：富民兴渝奖、重庆市优秀科学家、科技创业领军人才、中华慈善奖、民建中扶贫攻坚贡献奖、重庆慈善奖、临空高层次人才
平台类：国家级企业技术中心认定、国家技术创新示范企业、医疗互联网平台试点项目、科协海智工作站、海外高层次人才创业中心
补贴类：智能智造试点项目、流动资金贷款贴息、稳岗补贴、技改补贴
2、2019-2020年参与协调与中国联通、重庆华为战略合作项目，成立5G智慧诊疗中心，并对接5G、芯片技术应用于医疗产品项目，现项目已落地，交由技术中心与合作单位对接具体技术服务工作；
3、2020年协调成立互联网医院项目，与卫健委、温江区经信局、多家公立医院等单位沟通协调，现已落实并进入正式申请流程；
4、2018年负责新研发产品物价申报项目，与卫健委、发改委、物价局等多部门沟通协调，成功为公司的全球首创产品解决棘手的市场物价问题；
5、2018年协助公司报告文学《在那金山上》编辑及修改工作，与新华网、重庆作家协会对接，现该书已出版。

求职意向

职位性质：全职	到岗时间：随时	月薪要求：面议
意向岗位：行政经理
意向行业：建筑与工程,房地产开发
工作地区：重庆重庆市
其他要求：

教育背景

起止时间	学校名称	专业名称	学历	就学形式
2006年9月-2010年6月	湖北经济学院	经济学	本科	全日制普通高校
专业描述：经济学******本专业包括现代公司财务、统计学、投资经济学、工商管理、金融学、会计学、财政学等等课程

工作经历

起止时间	公司名称	所属行业	所在部门	职位名称
2017年4月-2021年1月	重庆金山科技（集团）有限公司	医疗设备/器械	董事会	总裁助理
职位描述：1.负责总裁办的全面工作，根据公司总体要求，协助董事长对公司各项业务工作进行跟进、监督、管理，协助相关部门修正工作目标、管理措施和责任方案； 2.负责传达董事会决议、决定和指示，筹备、组织董事会、总裁办公会、高管会等重要会议； 3.建立和维护与政府相关部门的沟通渠道和良好的互动、合作关系，及时掌握政策动向、行业和经济发展信息，协助董事长开展重大项目申报与对接的对外协调和跟踪管理工作； 4.负责起草董事会工作报告及董事长的各类报告、论文、提案等文件，管理董事会行政文书档案，对各部门文书资料收集归档工作进行指导； 5.参与及协助完成公司上市筹备相关事宜，与相关监管部门、中介机构保持良好的沟通联系与信息交流； 6.配合董事长参加商务会议，参与公司相关活动的策划、组织等工作； 7.负责董事长来客、来访接待，接待访问董事长的重要来宾；组织安排公司大型公关会务活动，配合董事长处理外部公共关系；
离职原因：
2011年8月-2017年4月	武汉格力/重庆凌达压缩机有限公司（格力子公司）	机械/设备/重工	人力资源组	人事主管
职位描述：薪酬绩效： 1.绩效管理：制定各群体绩效考核方案，监督与跟进各部门绩效考核实施，定期对绩效考核进行反馈与改进； 2.做好总结及工作述职会的组织，及时汇报绩效考核工作进展情况； 3.薪酬管理：包括执行公司考勤制度、薪酬制度，按照公司政策进行考勤统计、工资调整、工资核算与计发、编制劳动工资统计分析报表； 4.管理薪酬福利体系的日常事务，根据公司实际情况制定、调整相应的薪酬策略，以保持薪酬内外平衡，并为各部门提供薪资福利方面的咨询服务；培训： 1、建设并完善公司培训体系，培训管理制度，培训工作流程，员工培育及干部晋升管理制度； 2、分析公司培训需求，制定公司年度培训计划、组织各部门制定年度培训计划并跟进实施情况；制定年度培训预算，根据各季度、月度实际培训情况制作滚动预算及预算达成； 3、针对不同群体建立人才培育及考核系统，有效进行人才储备及梯队建设； 4、充分整合公司内部资源，在公司内部建立并实施内部讲师制度，培养内训师人才； 5、负责公司级培训工作的组织、实施、跟进与总结，评估培训效果，组织培训考核；负责部门级培训的监督管理； 6、负责开发培训课程，参与编写培训课件，建立企业培训资料库。
离职原因：

综合能力

技能专长
行政经理，现有10年工作经验行政经理

语言能力

外语语种	掌握程度
英语	一般