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| 优势：从事行政人资后勤管理多年，有丰富的科学管理经验；精通人力资源管理六大模块（人力资源规划、招聘、绩效、薪酬、培训、劳资），具有多年的实际岗位操作经验，具备企业综合管理岗位。做人诚实，做事细心，具备团队协作与驾驭团队的能力。沟通是连接上下级的桥梁，也是做好员工队伍思想工作的关键。这是我们职业经理人必备的条件。相信自己应该具备这个能力。谢谢企业给员工提供这个职位的平台。我会努力做好服务工作的。计算机officeword、officeExcel操作熟练。驾驶技术熟练，有B1证，一级人资证。 |
| 职位性质：全职 | 到岗时间：随时 | 月薪要求：面议 | |
| 意向岗位：行政经理 | |||
| 意向行业：建筑与工程,房地产开发 | |||
| 工作地区：上海武汉北京广州深圳 | |||
| 其他要求： | |||
| 起止时间 | 学校名称 | 专业名称 | 学历 | 就学形式 |
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| 1997年10月-2002年10月 | 湖北大学 | 行政管理 | 本科 | 全日制普通高校 |
| 专业描述：行政管理******秘书学概论、文书学概论、档案管理学、行政管理学、应用文写作、新闻学基础、广告学基础、公共关系学等。 | ||||
| 1995年9月-1997年8月 | 武汉军械士官学校 | 地面武器机动工程 | 大专 | 全日制普通高校 |
| 专业描述：地面武器机动工程******主要学习部队日常行政管理，其次对武器构造维修学习. 主修课程：文化课程， 行政管理学， 工程力学，机械制图，武器构造，弹道理论等。 | ||||
| 起止时间 | 公司名称 | 所属行业 | 所在部门 | 职位名称 |
|---|---|---|---|---|
| 2018年5月-2021年1月 | 上海天尚环保集团股份公司 | 环保 | 行政管理中心 | 人事总监 |
| 职位描述：1、结合集团公司实际情况拟写人力资源目标和总体方案，向董事会提供人力资源战略规划、努力提高集团公司的综合管理水平； 2、完善集团公司各项管理制度及管理流程（人力资源管理体系、行政后勤管理体系、绩效管理体系、组织各部门审核部门管理体系）； 3、组织制定集团公司人力资源发展的中长期规划、和年度工作计划，并监督各项计划的实施； 4、结合公司实际设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），其中按照集团公司董事会要求设计绩效管理管理体系推行； 5、组织招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理工作并监督执行； 6、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用； 7、计划和审批公司人事行政预算及成本支出，优化公司人事行政成本支出； 8、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持； 9、负责与项目子公司的劳资处理及办理相关手续；案例，公司资金困难拖欠员工工资，员工集体上诉。 10、完成总经理临时交办的各项工作任务。 | ||||
| 离职原因： | ||||
| 2016年4月-2018年4月 | 北京东方华亿 集团公司（武汉项目部） | 多元化业务集团公司 | 人事行政部 | 人事行政经理 |
| 职位描述：1、向公司董事会及总经理提供人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平； 2、按照集团公司要求编制各子公司的人员编制计划，拟订年度人力资源预算计划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置； 3、负责公司员工的招聘、培训、绩效管理、加强团队建设； 4、拟订本部门工作目标和计划，监督、检查执行情况，公司实行成本预算制度，监控本部门成本控制； 5、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作； 6、按照公司的有关规定，负责公司各类印章、重要档案的管理工作； 7、负责处理公司员工劳资关系（工资核算、劳动仲裁、办理相关手续），对接政府联络工作；案例公司重组公司强制解除劳动合同。 8、负责后勤保障管理（食宿、车辆、物业）； 9、完成上级交办的其它工作任务 | ||||
| 离职原因： | ||||
| 2013年3月-2016年3月 | 广东忠华集团有限公司--潜江分部公司 | 多元化业务集团公司 | 综合部 | 综合部经理 |
| 职位描述：1、向集团公司董事会及项目经理提供人力资源战略规划、提出整改建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平； 2、按照集团公司要求编制各子公司的人员编制计划，拟订年度人力资源预算计划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置； 3、负责拟定公司年度工作计划（包括员工的招聘、培训、绩效管理、劳资关系处理、员工辞退解除劳动合同及员工赔偿资金的预算）； 4、做好公司企业文化建设，增强公司团队凝聚力，加强团队建设； 5、拟订本部门日常工作目标和计划，监督、检查执行情况； 6、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作； 7、按照公司的有关规定，负责公司各类印章、重要档案的管理工作； 8、负责企业内部文化宣传栏、内刊的编辑工作； 9、负责筹建项目公司相关工作（完善公司章程、股权变更、准备股东会议资料等相关工作）； 10、按照集团公司要求推进公司绩效考核体系，公司全员实行绩效考评制度（目标考评制） 11、负责协调公司员工劳资关系，作好对外联络工作（案例强制解除劳动合同）； 12、负责后勤保障管理（食宿、车辆、保洁、物业），推行6S管理； 13、完成上级交办的其它工作任务。 | ||||
| 离职原因： | ||||
| 2011年3月-2013年3月 | 厦门以晴集团有限公司 | 多元化业务集团公司 | 行政人事部 | 总裁办主任兼项目园区行政副总 |
| 职位描述：1、根据集团公司发展战略，统筹、规划建立完善人力资源管理体系等； 2、向公司董事会及总经理提供人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平； 3、按照集团公司要求编制各子公司的人员编制计划，拟订年度人力资源预算计划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置； 4、完善集团公司各类规章制度，规范集团公司管理流程；制定项目园区公司各项管理制度推行实施。 5、拟订本部门工作目标和计划，监督、检查执行情况； 6、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作； 7、按照公司的有关规定，负责公司各类印章、重要档案的管理工作； 8、负责企业内部文化宣传栏、内刊的编辑工作； 9、负责协调公司员工劳资关系，对接政府外联络工作（案例主要是处理工伤事故）； 10、负责后勤保障管理（食宿、车辆、保洁、绿化），推行6S管理； 11、完成上级交办的其它工作任务。 | ||||
| 离职原因： | ||||
| 2006年3月-2011年3月 | 连州市凯恩斯纳米材料有限公司 | 石油/化工/矿产/地质 | 综合办 | 综合办主任 |
| 职位描述：1、负责完善管理制度的编写。 2、负责公司的档案资料的管理、办公用品的采购，办公会议及接待工作。 3、熟悉公司股权、公司章程的变更流程办理，包括股东会议、决议等相关材料的准备； 4、负责公司的固定财物的登记与管理工作. 5、负责部门工作计划与总结的草拟并监督执行。 6、负责公司生产安与消防管理工作。 7、负责后勤保障工作（食堂、车辆、保洁、绿化）。 8、负责公司营房基建水电维修安全管理跟进工作。 9、有较强的管理与执行能力、判断与决策能力、沟通与协调能力；、良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力，适应能力强。 10、与政府对接做好外联工作。 11、领导交办的其它工作。 | ||||
| 离职原因： | ||||
| 1991年11月-2005年11月 | 总后某部队后勤处 | 非营利组织 | 管理处 | 后勤管理员 |
| 职位描述：主要负责机关领导的会议接待，安排好领导的其他日常行政工作 | ||||
| 离职原因： | ||||
| 技能专长 |
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| 证书--------- 2013/9 一级企业人力资源管理师;; --------------------------------------------------------------------------------------- 项目经验—————— 2008/6-2009/3 员工公寓装修 项目描述：与乙方洽谈合同预算。监管乙方施工过程中的工程质量、安全、督促施工时间及乙方其他方面的工作。监管施工结束的验收工作。 责任描述：项目中的主要工作职责：与乙方洽谈合同预算。监管乙方施工过程中的工程质量、安全、督促施工时间及乙方其他方面的工作。监管施工结束的验收工作等。 --------------------------------------------------------------------------------------- |
| 外语语种 | 掌握程度 |
|---|---|
| 英语 | 一般 |
| 起止时间 | 培训机构 | 培训课程 | 培训地点 | 获得证书 |
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| 2013年9月-2015年1月 | 武汉大学 | 一级人力资源 | 武汉市洪山区珞狮路122号校内 | |
| 详细描述：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等六大模块系统培训学习。 | ||||
| 2012年2月-2012年3月 | 厦门经济管理学院 | 中小企业管理 | 厦门市 | |
| 详细描述：理论课，实战模拟盘演练课程 | ||||
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